> > Nie znam się na prawie ale coś mi świta że NIE WOLNO instalować ukrytych
> > kamer.
>
> Jak się nie znasz, to po cholerę się wypowiadasz?
>
> > Pracownik musi być poinformowany o zainstalowanym monitoringu.
>
> Podstawę prawną poproszę.


Prawo tego nie zabrania, jeśli pracodawca przestrzega Art. 11 kodeksu pracy:
Art. 11. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste
pracownika.

"Dr Arkadiusz Lach z Katedry Postępowania Karnego Uniwersytetu Mikołaja
Kopernika w Toruniu (Arkadiusz Lach, "Monitorowanie pracownika w miejscu
pracy", "Monitor Prawa Pracy" nr 10, 2004 r., s. 264-269).
Jego zdaniem, podstawowe warunki monitorowania to:

Zgodność z prawem
Monitoring nie może przyjmować postaci zakazanej i sprzecznej z odpowiednimi
przepisami. Przykładowo można tu wymienić nielegalny podsłuch, czy
obserwowanie przez kamery pracowników w pomieszczeniach, w których powinno
przestrzegać się ich prywatności.

Usprawiedliwiony cel
Takim celem usprawiedliwionym może być np. ochrona systemu informatycznego i
danych przed wirusami, zapewnienie bezpieczeństwa pracowników, wykrycie
zachowań szkodzących firmie. Pracodawca powinien być przygotowany na podanie
tych argumentów w ewentualnym postępowaniu sądowym.

Proporcjonalność
Zastosowane środki muszą być odpowiednie do wyznaczonego celu i w możliwie
jak najmniejszym stopniu ingerować w życie pracowników. I tak, jeśli dla
ustalenia nadmiernego korzystania przez pracownika z internetu wystarczy
określić czas, przez jaki przebywa on w sieci, nie powinno się dodatkowo
sprawdzać adresów odwiedzanych przez niego stron.

Transparentność
Pracownicy powinni wiedzieć, jakiej formie kontroli są lub mogą być
poddawani oraz w jakim zakresie mogą używać urządzeń firmy na swoje prywatne
potrzeby. Duże znaczenie odgrywają tu ogólnodostępne zasady monitoringu.
Wskazane jest, aby pracownik przy zawieraniu umowy o pracę lub później
podpisywał oświadczenie, że zapoznał się z nimi i je akceptuje.

Ochrona danych osobowych
Wykorzystywanie efektów monitoringu musi w każdym przypadku uwzględniać
spełnienie wymagań określonych w przepisach o ochronie danych osobowych.

Uwaga
Stosowanie w praktyce wymienionych wyżej warunków monitoringu zgodnego z
przepisamia prawa zapewnia - z jednej strony - niezbędną ochronę praw i
interesów pracodawcy, a z drugiej - ochronę sfery prywatności pracownika. W
konsekwencji ogranicza to ewentualne konflikty."
http://www.praca.egospodarka.pl/6776,Monitorowanie-p
racownikow,1,47,1.html


m