Piotr [trzykoty] wrote:
> Użytkownik "Maseł" <m...@p...onet.pl> napisał
>> nadzorowac, reszta podlega scislej kontroli pracodawcy (o tym jak
>> scislej - decyduje pracodawca).
>
> Właśnie. Tyle, że prawo pracy stoi po stronie pracownika, jeśli pracodawca
> tego nie przewidział i nie jest to konieczne, jego prawo do kontroli nie
> jest takie nieograniczone. Prawo i jego wykładnia są o wiele bardziej

kto tu mowi o kontroli. tu chodzi o swobode wgladu w ustawienia maszyny
na lini produkcyjnej, swobode dostepu do segregatora z papierami
wyprodukowanymi przez danego pracownika i wreszcie przez analogie - od
dostep do danych znajdujacych sie na komputerze pracodawcy.

> wymagające od pracodawcy, niż mogłoby się wydawać z prostego porównania:
> jesteś w pracy - wszytsko co robisz jest pod kontrolą pracodawcy...

jasne - zmodyfikuj jeszcze prawo autorskie, bo tam tez jest krzywdzacy
dla pracownika zapis, ze jezeli tworzy "dzielo" bedac pracownikiem i na
potrzeby pracodawcy, to 100% praw do tego dziela ma pracodawca.

> Zamiast "zdroworozsądkowego" wypowiadania się proponuję lektrurę spraw i
> orzeczeń jakie miały miejsce w tej materii, a nie tylko proste porównania.

Z moje strony barykady sprawa jest prosta: komputer, maszyna do szycia,
mlotek, i tym podobne sa wlasnoscia pracodawcy i to pracodawca decyduje
o tym co sie w danym momencie dzieje ze sprzetem i w kazdej chwili moze
dowolnie nim dysponowac (lacznie ze sprawdzeniem danych). Prywatna
poczta na sluzbowym komputerze jest jak szycie przywatnych spodni na
sluzbowej maszynie do szycia.

> Inwigilacja pracownika nie jest taka prosta, z tego względu, że pracodawca
> ma obowiązek również poszanować godność pracownika i zrównoważyć swoje cele
> z celami pracownika.

Kto tu mowi o inwigilacji? - kamery w kibelku i szatni juz w tym watku
zostaly powylaczane :-)

Pozdro

Maseł