Użytkownik "Krzysiek" <k...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:fblkm6$a0h$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Użytkownik "Carolus" <k...@n...gazeta.pl> napisał w wiadomości
> news:fblj9e$apg$1@inews.gazeta.pl...
>>> 2) umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy - jak wyżej, z
>>> tymże może być zawarta tylko z tym pracownikiem, który ma dostęp do
>>> szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić
>>> pracodawcę na szkodę;
>>
>> A co jeżeli pracownik nie ma dostępu do żadnych szczególnie ważnych
>> informacji, a pracodawca wykorzystuje przepisy tylko, aby ograniczyć mu
>> swobodę przy zmianie pracodawcy? Czy może to być powód do unieważnienia
>> zakazu? Czy sensowne może być zwrócenie się do pracodawcy z żądaniem
>> podania jakie ważne informacje są podstawą do sensowności zakazu?
>>
>> Pozdrawiam i dzięki za informacje,
>> Konrad
>>
>>
>
> witam
>
> jak najbardziej - ale te informacje powinny być juz wskazane w umowie o
> zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy; najczęściej dostęp do
> takich informacji wynika z rodzaju stanowiska, które pełnisz u pracodawcy;
> jednakże to pracodawca decyduje o tym, czy te informacje, do których masz
> dostęp, są na tyle szczególne, że wchodza w zakres przepisu art.101 [2]
> kp; sprawa nie jest taka prosta jak się wydaje; często warunkiem podjęcia
> pracy u takiego pracodawcy może być podpisanie umowy o zakazie konkurencji
> po ustaniu stosunku pracy - jeżeli przyszły pracownik nie godzi się na to,
> nie dochodzi do zawarcia umowy o pracę; to pracodawca jako dysponent tych
> danych, swoich danych, decyduje, czy są one szczególne i chroni się umową
> o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy; możesz jednak żądać
> wskazania jakie to informacje mógłbyś poznać i dlaczego są one szczególne
> dla pracodawcy, że musisz podpisać umowe o zakazie, ale jak to bywa z
> pytaniami "dlaczego" zawsze znajdzie się na nie odpowiedz;
>
> pzdr
> k
>

jeszcze jedna sprawa o której uprzednio zapomniałem:
umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest NIEWAŻNA, jeżeli
nie określa terminu, przez który zakaz konkurencji obowiązuje - nie ma
bowiem w przepisach kp, w przeciwieństwie do wysokości odszkodowania,
postanowień określających minimalny lub maksymalny okres trwania tego zakazu
po ustaniu stosunku pracy

pzdr
k