Joanna napisał(a):
> dodam tylko, że nawet jeśli skończysz dyscyplinarką to przy tak krótkim
> okresie zatrudnienia możesz w ogóle do niego sie nie przyznawać. Nie mów
> natomiast nastepnemu pracodawcy, ze kombinowałeś z zerwaniem niewygodnej
> umowy bo pomyśli ze jego tez wykiwasz.

oczywiście następnemu pracodawcy przez myśl nie przejdzie, żeby zapytac
o świadectwo pracy.

Poza tym - Johnson - jestes pewien ze nie da sie wypowiedziec tej uomwy.
Mowa jest w niej wszak o "rozwiązaniu zgodnie z KP" więc tu musi chodzić
o wypowiedzenie lub porozumienei stron.

A jak sobie przypomne linię orzeczniczą sądów pracy, to na pewno obie
strony własnie o tym myslały przy zawieraniu umowy.


--
Koniec dyskusji nie oznacza, że przyznałem
Ci rację. ;-)

W adresie e-mail zamień wodę na tlen.
GG: 4494911 Tlen: stern75