Użytkownik "MarcinS" <s...@w...pl> napisał w wiadomości
news:de4vgh$c4p$4@atlantis.news.tpi.pl...
> Joanna napisał(a):
> > dodam tylko, że nawet jeśli skończysz dyscyplinarką to przy tak krótkim
> > okresie zatrudnienia możesz w ogóle do niego sie nie przyznawać. Nie mów
> > natomiast nastepnemu pracodawcy, ze kombinowałeś z zerwaniem
niewygodnej
> > umowy bo pomyśli ze jego tez wykiwasz.
>
> oczywiście następnemu pracodawcy przez myśl nie przejdzie, żeby zapytac
> o świadectwo pracy.

Naprawdę myślisz, że zapyta: "Panie X, co Pan robił przez ostatnie 6
miesięcy??? Nie pracował Pan?? Poproszę o świadectwo..."


> Poza tym - Johnson - jestes pewien ze nie da sie wypowiedziec tej uomwy.
> Mowa jest w niej wszak o "rozwiązaniu zgodnie z KP" więc tu musi chodzić
> o wypowiedzenie lub porozumienei stron.
>
> A jak sobie przypomne linię orzeczniczą sądów pracy, to na pewno obie
> strony własnie o tym myslały przy zawieraniu umowy.

Zapis "rozwiązaniu zgodnie z KP" znaczy, że powołuja się na art. 33 KP:
" Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy,
strony m o g ą (!) przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania
tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem."

a jeżeli nie przewidziały to znaczy, że nie uznały za stosowne skorzystać z
tej możliwości. Sprawa jest jasna?