>>> Dlaczego to jest szczęście? Ja uważam, że pracodawca powinien mieć
>>> prawo zwolnić pracownika bez podawania przyczyny. Podobnie w drugą
>>> stronę, pracownik powinien móc odejść z pracy bez podania przyczyny.
>> To ja się akurat nie zgodzę. Pracodawca powinien musieć podać przyczynę
>> - również przy umowie na czas określony.
>>
> Po co?

Na potrzeby kolejnych pracodawców.

>> Natomiast kolejny pracodawca powinien wiedzieć, jaka ta przyczyna była.
>>
> Po co?

To może inaczej: powinien mieć możliwość się dowiedzieć, jeśli uzna, że
taka wiedza jest mu potrzebna.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com