Użytkownik "cef" <c...@i...pl> napisał w wiadomości
news:gs2umc$gug$1@nemesis.news.neostrada.pl...
> Baloo wrote:
>
>>> Wpisujesz rzeczywistą przyczynę:
>>> tzn, że nie chcesz dalej zatrudniać tej osoby.
>>> Z tym nie wygra żaden sąd, bo to prawda jest.
>>
>> Ale co z tego?
>> Przecież nie wystarczy napisać samej prawdy.
>> Wyobrażasz sobie zwolnienie kogoś bo:
>> - jest kobietą
>> - jest za stary
>> - jest brzydki i śmierdzi?
>> Chcesz powiedzieć, że sąd uzna takie uzasadnienie i przytaknie
>> łaskawie?
>
> Jeśli przyczyna zwolnienia taka bedzie
> (rzeczywista), to właśnie tak uważam.

A ja niestety nie. Zbyt wiele naczytałem się/nasłuchałem o procesach
sądowych, gdzie pracodawca praktycznie z marszu przegrywał sprawę tylko
dlatego, że dla sądu uzasadnienie "ten pan przestał mi się podobać, bo
błoci w łazience" jest niewystarczające, by zwolnić człowieka. Gdyby to
wszystko było takie proste, jak opisujesz, to nie trzeba byłoby kombinować
z umowami na czas określony.