Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych? - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!newsb.icpnet.pl!not-for-mail
From: Patryk Włos <p...@i...peel>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych?
Date: Tue, 14 Apr 2009 23:33:10 +0200
Organization: ICP News Server
Lines: 21
Message-ID: <gs2vei$1brn$1@opal.icpnet.pl>
References: <grofm8$6f1$1@inews.gazeta.pl>
<5...@4...com>
<gs23fh$3bd$1@atlantis.news.neostrada.pl>
<2...@c...googlegroups.com>
<gs29vg$idk$1@opal.icpnet.pl>
<b...@y...googlegroups.com>
NNTP-Posting-Host: c108-50.icpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: opal.icpnet.pl 1239744786 44919 62.21.108.50 (14 Apr 2009 21:33:06 GMT)
X-Complaints-To: a...@i...pl
NNTP-Posting-Date: Tue, 14 Apr 2009 21:33:06 +0000 (UTC)
User-Agent: Thunderbird 2.0.0.12 (Windows/20080213)
In-Reply-To: <b...@y...googlegroups.com>
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:584606
[ ukryj nagłówki ]
>>> Dlaczego to jest szczęście? Ja uważam, że pracodawca powinien mieć
>>> prawo zwolnić pracownika bez podawania przyczyny. Podobnie w drugą
>>> stronę, pracownik powinien móc odejść z pracy bez podania przyczyny.
>> To ja się akurat nie zgodzę. Pracodawca powinien musieć podać przyczynę
>> - również przy umowie na czas określony.
>>
> Po co?

Na potrzeby kolejnych pracodawców.

>> Natomiast kolejny pracodawca powinien wiedzieć, jaka ta przyczyna była.
>>
> Po co?

To może inaczej: powinien mieć możliwość się dowiedzieć, jeśli uzna, że
taka wiedza jest mu potrzebna.

--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com