Olgierd wrote:

>>>> Jeśli przyczyna zwolnienia taka bedzie (rzeczywista), to właśnie
>>>> tak uważam.
>>>
>>> Haha
>>> Nie, taka przyczyna nie utrzyma się w sądzie. Te akurat dlatego, że
>>> to dyskryminacja.
>>
>> Ta, że brzydki czy stary to pewnie się nie utrzyma, ale ta, że nie
>> chcę zatrudniać powinna wg mnie wystarczyć.
>
> Też nie :-) Taka przyczyna jest niekonkretna i pewnie nawet
> nierzeczywista, a więc trudno będzie ją obronić w sądzie (por.
> kluczowa uchwała SN z 27 czerwca 1985 r., III PZP 10/85).

A to mnie trochę zmartwiliście.
Odnosiłem wrażenie, że te wszystkie cyrki w sądzie pracy wynikały
z faktu, że pracodawcy wysilali się na nierzeczywiste przyczyny
(nie wypełnia obowiązków, robi to i tamto - gdy w rzeczywistości
nie miało to miejsca i dlatego tak łatwo było obalić to w sądzie pracy)
Ale widzę, że jest chyba tak jak napisał Baloo:
"Nie ma w pojęciu polskiego prawa pracy czegoś
takiego jak "nie chcę już zatrudniać tego pana"


>> Poza tym jak już naprawdę
>> pracodawca chce wywalić kogoś (a nie ma związków), to wywali na sto
>> różnych powodów i sposobów mniej lub bardziej rzeczywistych.
>
> A to jest insza inszość.

Czyli tylko kombinowanie zostaje.