> A jaki przepis odbiera to prawo pracodawcy?
> W KP stoi wyraźnie:
> Art. 264. § 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do
> s?du pracy w ci?gu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadaj?cego
> umowę o pracę.
> § 2. Ż?danie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do s?du
> pracy w ci?gu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwi?zaniu
> umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wyga?nięcia umowy o pracę.
>

Przytoczyles przepisy o charakterze procesowym (chociaz zawarte w kp) a dla
udzielenia przez sad ochrony prawnej konieczne jest istnienie przeslanki
materialnoprawnej. Takowa nie wystepuje po stronie pracodawcy w odniesienbiu
do odwolania od wypowiedzenia/rozwiazania umowy o prace przez pracownika.
Poczytaj uwaznie przepisy art 44-62 kp. Jedynym uprawnieniem pracodawcy jest
powodztwo o odszkodowanie o ktorym pisalem. Nie ma ono cech odwolania w
rozumieniu kp bo nie zmierza do odwrocenia skutkow dokonanego rozwiazania a
jedynie do naprawienia ewentualnej szkody. A na marginesie zauwazyc nalezy
ze pracownik nie musi nawet uzasadniac wypowiedzenia. Nie musi zachowac tez
zadnej szczegolowej procedury. Na czym wiec mialaby polegac odwolanie
pracodawcy? Co sad by weryfikowal?

> Nie ma tu dyskryminacji pracodawcy. Na jakiej podstawie domawiasz mu
> prawa odwołania się od wypowiedzenia/rozwiązania bez wypowiedzenia?
> Może ja jestem ślepy i coś źle interpretuję, ale na mój mały rozumek
> pracodawca ma prawo się odwołać.

Ja nie odmawiam niczego pracodawcy. Ustawodawca odmowil i pobozne zyczenia
tego nie zmienia. Z calym szacunkiem ale Twoja interpretacja przepisow jest
bledna . Tak judykatura jak i doktryna sa tutaj zgodne bo w zasadzie nie ma
sie o co spierac. Te regulacje nie budza watpliwosci.

Dan.