Re: Fragmencik umowy - proszę o opinię "prawoznawców"

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.telbank.pl!
news2.isp.telenergo.pl!news.is.net.pl!not-for-mail
From: "bartek" <c...@i...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Fragmencik umowy - proszę o opinię "prawoznawców"
Date: Sat, 8 Jan 2005 15:26:55 +0100
Organization: InternetSolutions NewsServer
Lines: 16
Message-ID: <croqf7$1f19$1@news.is.net.pl>
References: <crmul0$v55$1@news.is.net.pl>
NNTP-Posting-Host: 197-59.is.net.pl
X-Trace: news.is.net.pl 1105194279 48169 217.144.197.59 (8 Jan 2005 14:24:39 GMT)
X-Complaints-To: n...@i...net.pl
NNTP-Posting-Date: Sat, 8 Jan 2005 14:24:39 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1106
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1106
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:268471
[ ukryj nagłówki ]
Umowa faktycznie istnieje i nie jest wyjątkiem u mojego pracodawcy -
większość pracowników wyższego nadzoru technicznego ma umowy skonstruowane w
ten sposób.

Wypłacane jest należne wynagrodzenie w pełnej kwocie, w tym ryczałt za
nadgodziny, które występują w różnej ilości w zależności od aktualnych
problemów produkcyjnych. Jest to również forma "zapłaty" za dyżury w dni
ustawowo wolne. Jeżeli "wartość" nadgodzin w danym miesiącu przekracza
ryczałt, pracodawca dopłaca różnicę.

Nagroda wypłacana jest jako procent stawki X.

Jednak głównie interesuje mnie zasadność żądania wypłacenia "zaległej"
nagrody.