Cavallino pisze:
> Użytkownik "castrol" <j...@b...pl> napisał w wiadomości news:
>
>> Jasne, trzeba walczyć. Jak firma potem zbankrutuje to jeszcze można się
>> załapać na zasiłek dla bezrobotnych. Fajna sprawa.
>
>> Ano fajna. Rozumiem, ze pracownik ma siedziec i morda w kubel? Skoro
>> sie cos obiecuje, co chwila sie przedstawia wizje jak to jest
>> wspaniale, a pozniej okazuje sie ze pracownik jest tylko glupim
>> murzynem to jest w porzadku?
>
> Zależy.
> Jeśli rzeczywiście dołek załapali, to jest w porządku.
>

Moralnie być może tak, ale dla twórcy wątku istotne jest chyba co innego.

Odpowiadając zatem na pytanie początkowe. Jeżeli premia jest
przewidziana w regulaminie i zostały spełnione przewidziane regulaminem
premiowania warunki nabycia premii, to podlega ona ochronie takiej samej
jak należne wynagrodzenie za pracę. Innymi słowy Zarząd nie może jej nie
wypłacić, a jeśli tego nie zrobi, to pracownicy mają roszczenie o
wypłatę należnej premii. Do wygrania przed sądem pracy na jednej rozprawie.

Zupełnie inną sprawą jest to, czy następnie nie straci się tej pracy,
ale o to wątkotwórca nie pytał.

--
Szukam nowej sygnaturki, a skończył mi się żeń szeń.

Roman Rumpel skype: rumpel.roman
www.rumpel.pl