On 26 Mar, 13:38, Roman Rumpel <r...@s...gazeta.pl> wrote:

> Moralnie być może tak, ale dla twórcy wątku istotne jest chyba co innego.
>
> Odpowiadając zatem na pytanie początkowe. Jeżeli premia jest
> przewidziana w regulaminie i zostały spełnione przewidziane regulaminem
> premiowania warunki nabycia premii, to podlega ona ochronie takiej samej
> jak należne wynagrodzenie za pracę. Innymi słowy Zarząd nie może jej nie
> wypłacić, a jeśli tego nie zrobi, to pracownicy mają roszczenie o
> wypłatę należnej premii. Do wygrania przed sądem pracy na jednej rozprawie.
>

Wreszcie jakas odpowiedz na temat, a nie odpowiedzi umoralniajace ;)