Dnia Tue, 11 Apr 2006 00:05:27 +0200, sh napisał(a):

> witam
> mam taka sprawe
> Znajomy byl zatrudniony w pewnej firmie na umowe o prace na czas
> nieokreslony z zarobkiem 1000 zl netto. Po pewnym czasie pracodawca
> przedstawil znajomemu do podpisu aneks do tej umowy, ktory wprowadzal
> pewien system oparty prosto mowiac na DLUGU. Znajomy podpisal ten aneks.
> Wspomniany system wyglada nastepujeaco:
>
> 1. kwota 1000 zl jest kwota bazowa, ktora jest wyplacana zawsze co miesiac.
> 2. jesli znajomy wypracowal w danym miacu wiecej niz 1000 to dostawal
> kwote wieksza - wypracowana.
> 3. jesli w danym miesiacu kwota wypracowana byla mniejsza niz 1000, np.
> 600 zl, to w tym miesiacu tak czy siak otrzymal gwarantowany 1000 zl,
> ale roznica
> 1000 - 600(wypracowane) = 400 utworzyla DLUG
> 4. jesli w kolejnym miesiacu kwota wypracowana bedzie wieksza niz 1000
> czyli np 1500, to DLUG 400 zl wynikly z poprzedniego miesiaca jest
> potracany z wypracowanej w obecnym miesiacu kwoty 1500 zl i na reke
> znajomy dostaje 1100 zl.
>
> Czy taki system jest zgodny z kodeksem pracy? Czy jesli wewnatrz-firmowe
> warunki ustalone przez pracodawce i podpisane przez pracownika, nie sa
> zgodne z kodeksem pracy, to czy takie warunki moga obowiazywac w firmie?
> Czy istnieje podstawa prawna do oddania tej sprawy do Sadu Pracy?


Absolutne niezgodne z KP - system probuje omijać ustawowe ograniczenie
minimalnej krajowej -> do inspecji pracy z tym od razu. KP opiera się na
podstawowej zasadzie że pracodawca prowadzi DG na WŁASNE RYZYKO I WŁASNY
RACHUNEK - jest to chyba nawet literalnie paragraf ustawy o DG.



--
pozdrawiam,