W wiadomości news:f0f5oh$fjt$1@inews.gazeta.pl Krzysztof
<b...@g...pl> pisze:

> chciałbym dowiedzieć się na temat "Wypowiedzenia umowy o prace przez
> pracownika z przyczyn
> ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawce"
Na większość swoich pytań masz odpowiedź w linkach, na które sam się
powołałeś, więc po prostu poczytaj uważniej.

> Ponieważ mój pracodawca powinien wypłacać pensje z dołu najpóźniej 10
> dnia miesiąca, w moim przypadku po daniu zaliczki lecz reszta dotarła
> na moje konto 12. Wg. moich informacji to już może być przyczyną
> rozwiązania umowy przeze mnie w trybie jak powyżej.
Teoretycznie tak. W praktyce określenie "ciężkie naruszenie obowiązków" jest
ocenne. Orzecznictwo wskazuje, że jednorazowa, kilkudniowa nieterminowość
wypłaty wynagrodzenia nie ostoi się przed sądem jako powód do złożenia
wypowiedzenia w tym trybie.
Gdyby nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia miało charakter permanentny,
opóźnienia były znaczne (IMO np. 2-3 tygodnie), to zapewne pracodawca stałby
na przegranej pozycji.

> Miałbym w związku z tym dość ważnych dla mnie kilka pytań:
> 1/ czy rozwiązanie tak umowy skutkować może trybem natychmiastowym, czyli
> dzisiaj składam podanie a jutro już nie musze przychodzić do pracy?
Nie składa się żadnego podania tylko rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia.

> A co
> z moim np. niewykorzystanym urlopem?
Ekwiwalent.

> 2/ czy pracodawca ma jakiś termin aby do tego się ustosunkować?
Nie. Ma 3 lata na pozwanie cię do sądu

> Ponoć słyszałem że niby 7 dni
Ponoć przyłożyłeś ucho w złe miejsce.

> ale wtedy co ze mną, mam chodzić do tej pracy?
Z chwilą rozwiązania umowy o pracę nie jesteś już pracownikiem.

> 8/ jak wygląda to w praktyce, czyli zgłoszenie sprawy do Sądu Pracy
> (płaci się za to, itp)
Do sądu niczego się nie zgłasza, tylko wnosi pozew. Za złożenie pozwu do
sądu pracy 1-szej instancji pracownik ZTCP nie płaci (tu nie jestem pewien,
mogło się zmienić).

> 10/ Jak powinien wyglądą sam tekst takiego pisma wypowiedzenia?
Średnio piśmienny człowiek z niepełnym podstawowym nie powinien mieć co do
tego wątpliwości. Poza tym to nie jest wypowiedzenie.

> 11/ jak wręczyć takie pismo, a co jeśli ono zaginie ja nie
> chodze do pracy (bo mysle ze rozwiązalem umowe), dostaje dyscyplinare
> za porzucenie jej? Wg. mnie to chyba najlepiej dać w dwóch
> egzemplarzach a na tym dla mnie powinno być potwierdzenie że tekst na
> obu jest taki sam i że złożyłem w konkretym dniu i najlepiej jeszcze
> godzinie? Czy pismo złożyć Dyrektorowi, czy można dać sekretarce? A co
> jeśli nie bedą chcieli dać mi potwierdzenia otrzymania ode mnie
> wypowiedzenia?
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia jest oświadczeniem woli. Jest
ono skuteczne w momencie, kiedy pracodawca miał możliwość się z nim
zapoznać. Możesz posłużyć się świadkiem (świadkami), ale osobiście optuję za
poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru.

> 12/czytałem że można wysłać listem poleconym, ale wtedy nie
> udowodnie co było w środku
Kiedyś miałem spór z urzędem skarbowym, który zagubił mojego PITa, nie
wypłacił nadpłaty podatku i odsetek za zwłokę. Miałem tylko potwierdzenie
nadania poleconego. Biurwa z US usiłowała "argumentować", że coś im
wysłałem, ale może gazetę(sic!). Po interwencji u kierownika działu i
zagrożeniu dalszymi interwencjami "wyżej", a nawet sdadem, urzędasy
ugrzeczniły się dość rychło i kasę miałem do odebrania tego samego dnia.

--
Jotte