eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoCieżkie naruszenie warunków umowy o prace przez Pracodawce.....Re: Cieżkie naruszenie warunków umowy o prace przez Pracodawce.....
  • Data: 2007-04-22 15:08:33
    Temat: Re: Cieżkie naruszenie warunków umowy o prace przez Pracodawce.....
    Od: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    W wiadomości news:f0fs27$k0v$1@news.onet.pl Arek <a...@e...net> pisze:

    >> Wypłata ma być w przewidzianym prawem terminie. Obowiązkiem pracodawcy
    >> jest wypłata wynagrodzenia, a nie zdobywanie środków na jego pokrycie.
    >> Koniec, kropka, nie ma sensu pieprzyć głupot.
    >> Twoje wyrzuty albo ich brak są nieistotne. Całokształt stosunku pracy
    >> reguluje prawo pracy, którego masz przestrzegać.
    > Oczywiście.
    > A Ty żyjesz w świecie wykreowanym przez biurokratów czy w realnym?
    W mojej części realnego świata od łajdaków i oszustów dochodzi się
    przewidzianych prawem roszczeń.
    A gdzie ty żyjesz? W jakimś osadniku?

    > Bo w realnym świecie firmy nie dostają bankowych kredytów, natomiast
    > pracownicy karty kredytowe bez trudu.
    > Bo w realnym świecie nie stać firm na to by przetrzymywać tygodniami na
    > koncie pieniądze na wypłaty, a olewanie terminów płatności to niestety
    > norma, skandaliczny proceder uprawiany także przez podmioty, które mają
    > kasę.
    Nie ma przymusu prowadzenia działalności gospodarczej. Jeśli gówniany
    byznesmenek jeden z drugim nie jest w stanie spełnić wymogów jakie prawo i
    warunki na niego nakładają w zakresie obowiązków wobec pracowników, to niech
    się nie bierze za prowadzenie interesu wymagającego zatrudniania ludzi albo
    spada tam, gdzie mu będzie łatwiej.

    > I albo pracownicy są elastyczni albo tracą pracę
    Albo zakładają związek zawodowy.

    >, a pracodawca zwija interes i zakłada go w Indiach lub Chinach, gdzie mu
    >nikt nie będzie farmazonił takich rzeczy jak Ty wyżej.
    To co tu jeszcze robisz?

    >> "Firma" obchodzi pracownika w ustalonym czasie pracy, w obszarze
    >> określonym umową o pracę, regulaminem pracy i zakresem obowiązków.
    >> Pseudofilozofowanie jest zbędne.
    > No to Panu już podziękuję - tu jest wypowiedzenie i... za drzwi.
    Tak ci się tylko wydaje. Tu jest pozew do sądu. Stawić się, albo... wypad do
    Chin lub Indii. Z biletyem w jedną stronę najlepiej.

    > Powinieneś te teksty wpisywać sobie w CV, żeby uniknąć niepotrzebnych
    > nieporozumień z przyszłymi pracodawcami.
    Sam wiem, co powinienem.

    --
    Jotte


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1