Użytkownik Jotte napisał:
> Wypłata ma być w przewidzianym prawem terminie. Obowiązkiem pracodawcy
> jest wypłata wynagrodzenia, a nie zdobywanie środków na jego pokrycie.
> Koniec, kropka, nie ma sensu pieprzyć głupot.
> Twoje wyrzuty albo ich brak są nieistotne. Całokształt stosunku pracy
> reguluje prawo pracy, którego masz przestrzegać.

Oczywiście.
A Ty żyjesz w świecie wykreowanym przez biurokratów czy w realnym?

Bo w realnym świecie firmy nie dostają bankowych kredytów, natomiast
pracownicy karty kredytowe bez trudu.
Bo w realnym świecie nie stać firm na to by przetrzymywać tygodniami na
koncie pieniądze na wypłaty, a olewanie terminów płatności to niestety
norma, skandaliczny proceder uprawiany także przez podmioty, które mają
kasę.

I albo pracownicy są elastyczni albo tracą pracę, a pracodawca zwija
interes i zakłada go w Indiach lub Chinach, gdzie mu nikt nie będzie
farmazonił takich rzeczy jak Ty wyżej.

> "Firma" obchodzi pracownika w ustalonym czasie pracy, w obszarze
> określonym umową o pracę, regulaminem pracy i zakresem obowiązków.
> Pseudofilozofowanie jest zbędne.

No to Panu już podziękuję - tu jest wypowiedzenie i... za drzwi.

Powinieneś te teksty wpisywać sobie w CV, żeby uniknąć niepotrzebnych
nieporozumień z przyszłymi pracodawcami.

pozdrawiam
Arek

--

www.arnoldbuzdygan.com