GAL w <news:fufjmq$9r1$1@news.dialog.net.pl>:

> Użytkownik "Maciej Bebenek" <m...@t...waw.pl> napisał w wiadomości
> news:fufh05$3d0$1@news.onet.pl...
>> Odpowiedź była dokładna i precyzyjna. Wszystkie (z niewielkimi wyjątkami)
>> świadczenia pracodawcy na rzecz pracownika, zarówno pieniężne, jak i
>> niepienięzne, są obciążone podatkiem dochodowym.
>> Jeżeli nie chcesz bonu, to go nie przyjmujesz i wtedy świadczenia nie ma,
>> czyli podatku tez nie ma.
> Nie zgadzam się z kolejnością.Konkretny przykład: Zakład państwowy wydaje
> pracownikom talony. Wszyscy biorą jak jeden.Za miesiąc okazuje się, że mają
> mniejszą wypłatę.

Mniejszą? Ktoś zabronił im zamienić talon na towar?
A jeżeli zamienili, to policz sam.

> Wydaje mi się, że zakład nie miał prawa zmniejszyć pracownikowi wypłaty bez
> konkretnej ich zgody na piśmie.

Od kiedy zgoda pracownika jest potrzebna do tego, żeby płatnik stosował się
do przepisów podatkowych?

> W omawianym przypadku prawie żaden pracownik nie spodziewał się zmniejszonej
wypłaty
> miesięcznej.

Wypłatę to dostali większą, wystarczy na "pasek" spojrzeć.

> Inny realny przykład : Pracownik dostaje bon do konkretnej firmy
> odzieżowej [chyba szemrane powiązania firm]. Okazuje się, że firma ta nie
> dysponuje niczym co zainteresowałoby pracownika. Oddaje bon niby wartości
> tysiąca zł za darmo znajomemu.

A dlaczego nie zwrócił pracodawcy?

> I z przykrościcią stwierdza, że ma mniejszą wypłatę.

Ciekawe jak to z darowizna bonów jest...

--
Tomasz Nycz
[priv-->>X-Email]