W odpowiedzi na pismo z niedziela, 20 kwiecień 2008 21:05
(autor 'Tom N'
publikowane na pl.soc.prawo,
wasz znak: <0...@i...dyndns.org.invalid>):

>> Tylko wymiana talonu na towar jest zawsze obarczona stratą.
> Dostałem talony na kupony, poszedłem i wymieniłem jeden talon za 100PLN na
> kupon za 100PLN -- gdzie straciłem, biorąc pod uwagę, że i tak bym poszedł
> kupić ten kupon za 100PLN?

Nie rozumiem, jaki kupon? po co Ci w domu takie kupony?

>>>> Wydaje mi się, że zakład nie miał prawa zmniejszyć pracownikowi wypłaty
>>>> bez konkretnej ich zgody na piśmie.
>>> Od kiedy zgoda pracownika jest potrzebna do tego, żeby płatnik stosował
>>> się do przepisów podatkowych?
>> A od kiedy talony są prawnym środkiem płatniczym? Pracownik ma chyba
>> prawo otrzymać wypłatę w pieniądzach?
> Ktoś twierdził, że to wypłata wynagrodzenia za pracę?
> Wiesz, niektórzy pracodawcy dają "premię" w okolicach świąt...

No i pytający się skarży, że mu to obniżyło wypłatę, bo podatek od tego
prezentu zdjęto mu z wypłaty.


--
Tristan
Jeśli chcesz się dowiedzieć jak nieskutecznie a złośliwie spamować,
napisz tu: i...@k...com.pl k...@g...com
f...@e...pl b...@v...interia.pl