Użytkownik "Maciej Bebenek" <m...@t...waw.pl> napisał w wiadomości
news:fufh05$3d0$1@news.onet.pl...
> GAL wrote:
>
>>>> czy pracodawca moze obciazyc pracownika podatkiem od bonów ??
>>> Jesli masz na mysli podatek dochodowy to nie moze. Musi.
>>>
>> Zdaje się, że pytanie i odpowiedż "nie zazębiają się". Wydaje mi się, że
>> pracodawca nie ma prawa uszczuplić wypłaty pracownika o podatek od bonów
>> bez jego zgody. Czyli nie może być tak, że pracodawca stwierdza, że ja
>> teraz dostanę mniejszą wypłate z powodu bonu którego ja mogę nie chcieć.
>> Czyli w tym układzie odpowież byłaby : Nie może. Musi uzyskać akceptację
>> pracownika do takiego działania.
>
> Odpowiedź była dokładna i precyzyjna. Wszystkie (z niewielkimi wyjątkami)
> świadczenia pracodawcy na rzecz pracownika, zarówno pieniężne, jak i
> niepienięzne, są obciążone podatkiem dochodowym.
>
> Jeżeli nie chcesz bonu, to go nie przyjmujesz i wtedy świadczenia nie ma,
> czyli podatku tez nie ma.
>
Nie zgadzam się z kolejnością.Konkretny przykład: Zakład państwowy wydaje
pracownikom talony. Wszyscy biorą jak jeden.Za miesiąc okazuje się, że mają
mniejszą wypłatę.
Wydaje mi się, że zakład nie miał prawa zmniejszyć pracownikowi wypłaty bez
konkretnej ich zgody na piśmie. Chyba się nie mylę? W omawianym przypadku
prawie żaden pracownik nie spodziewał się zmniejszonej wypłaty
miesięcznej.Inny realny przykład : Pracownik dostaje bon do konkretnej firmy
odzieżowej [chyba szemrane powiązania firm]. Okazuje się, że firma ta nie
dysponuje niczym co zainteresowałoby pracownika. Oddaje bon niby wartości
tysiąca zł za darmo znajomemu. I z przykrościcią stwierdza, że ma mniejszą
wypłatę. Na marginesie: Firmy nie pytały czy oni chcą bony tylko przynosiły
pracownikowi i kazały podpisać. Oczywiście nie wykluczam, że się mogę
mylić -ale nawet jeśli to uważam , że moralnie tego typu praktyki są
niefajne. Należy zdecydowanie powiadomić pracownika o jego prawach i nie
zabierać mu pochopnie części wypłaty.
GAL