Użytkownik "Przemek R."
<p...@t...gazeta.
pl> napisał w wiadomości
news:cfifi7$hhb$1@inews.gazeta.pl...

Ale tu raczej nie o rachunkowość chodzi, tylko o kodeks pracy i cywilny. Co
do zasady firma nie miała prawa bez zgody pracownika potrącać mu z bieżącego
wynagrodzenia omyłkowo wypłaconej nadpłaty. Jeśli pracownik nie wyrazi
zgody, to wówczas muszą go pozwać do sądu, gdzie najpewniej sprawę wygrają.
Natomiast można dążyć do ugody z firmą i zwrócić to w ratach.