Użytkownik "ernest74" <e...@g...pl> napisał w wiadomości
news:fb0km3$9k2$1@inews.gazeta.pl...
> Witam.
> Na początku sierpnia firma dała mi do podpisania aneks do umowy o pracę z
> datą
> 1 lipca. Nie podoba mi się zmiana warunków pracy (płacy, wypowiedzenia,
> choroby itd...) więc nie podpisałem tego aneksu.
>
> Pracodawca, jednak robi swoje, tak jakbym podpisał tą umowę. Lipcowa
> pensja
> przyszła na nowych zasadach. Nikt się nie martwi tym, że aneksu nie
> podpisałem...
>
> Wg mnie pracuję na starych zasadach, bo przecież nie zgodziłem się na
> nowe.
> Pensja wyższa o 150 zł, traktuję to jako jakąś bliżej nieokreśloną premię.
> W całej sprawie nie chodzi o te 150 zł tylko o ogrsze warunki w aneksie -
> według mnie - oczywiście.
>
> Co robić? Co na to KP?
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
> http://www.gazeta.pl/usenet/


witam!

według mnie znajdzie tu zastosowanie art.42kp - wypowiedzenie zmieniające
warunki płacy i pracy; winno ono nastąpić na piśmie; pracownik może odmówic
ich przyjęcia i wowczas umowa o prace rozwiązuje sie z upływem okresu
dokonaego wypowiedzenia; jeżeli przed upływem tego okresu pracownik nie
wyraził żadnego stanowiska w sprawie wypowiedzenia warunków płacy i pracy,
wówczas poczytuje sie, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy o
wypowiedzeniu winno zawierać pouczenie w tym zakresie - jego brak skutkuje
tym, że pracownik może wypowiedzieć w zakresie proponowanej mu zmiany do
końca okresu wypowiedzenia; okres wypowiedzenia wynika z art.36 kp (przy
umowach na czas nieokreślony);

zatem w twojej sytuacji, według mnie, nie zgodziłeś sie na nowe warunki
płacy i pracy, zatem stosunek pracy uległ rozwiązaniu z mocy art.42kp

można oczywiście uznać to za propozycję negocjacji w zakresie nowych
warunków pracy i nieprzyjęcie skutkowałoby pozostawaniem w stosunku pracy na
starych zasadach, lecz nie sądzę by taka konstrukcja była zgodna z prawem;

może inni mają inne propozycje

pzdr
k