Krzysiek <k...@p...onet.pl> napisał(a):
/
>
>
> witam!
>
> według mnie znajdzie tu zastosowanie art.42kp - wypowiedzenie zmieniające
> warunki płacy i pracy; winno ono nastąpić na piśmie; pracownik może odmówic
> ich przyjęcia i wowczas umowa o prace rozwiązuje sie z upływem okresu
> dokonaego wypowiedzenia; jeżeli przed upływem tego okresu pracownik nie
> wyraził żadnego stanowiska w sprawie wypowiedzenia warunków płacy i pracy,
> wówczas poczytuje sie, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy o
> wypowiedzeniu winno zawierać pouczenie w tym zakresie - jego brak skutkuje
> tym, że pracownik może wypowiedzieć w zakresie proponowanej mu zmiany do
> końca okresu wypowiedzenia; okres wypowiedzenia wynika z art.36 kp (przy
> umowach na czas nieokreślony);
>
> zatem w twojej sytuacji, według mnie, nie zgodziłeś sie na nowe warunki
> płacy i pracy, zatem stosunek pracy uległ rozwiązaniu z mocy art.42kp
>
> można oczywiście uznać to za propozycję negocjacji w zakresie nowych
> warunków pracy i nieprzyjęcie skutkowałoby pozostawaniem w stosunku pracy na
> starych zasadach, lecz nie sądzę by taka konstrukcja była zgodna z prawem;
>
> może inni mają inne propozycje
>
> pzdr
> k


Tylko ja źadnego wypowiedzenia nie dostałem. Tylko aneks do umowy. Czyli wg
takie poroumienie stron. Ja się nie zgadzam z zapisami tego aneksu, to
dlaczego miałoby nastąpić rozwiązanie stosunku pracy z mocy art.42kp. To tylko
aneks, umowa a nie wypowiedzenie zmieniające.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/