Użytkownik "Erni Kowalski" <e...@g...pl> napisał w wiadomości
news:fb166j$42t$1@inews.gazeta.pl...
> Krzysiek <k...@p...onet.pl> napisał(a):
> /
>>
>>
>> witam!
>>
>> według mnie znajdzie tu zastosowanie art.42kp - wypowiedzenie zmieniające
>> warunki płacy i pracy; winno ono nastąpić na piśmie; pracownik może
>> odmówic
>> ich przyjęcia i wowczas umowa o prace rozwiązuje sie z upływem okresu
>> dokonaego wypowiedzenia; jeżeli przed upływem tego okresu pracownik nie
>> wyraził żadnego stanowiska w sprawie wypowiedzenia warunków płacy i
>> pracy,
>> wówczas poczytuje sie, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy o
>> wypowiedzeniu winno zawierać pouczenie w tym zakresie - jego brak
>> skutkuje
>> tym, że pracownik może wypowiedzieć w zakresie proponowanej mu zmiany do
>> końca okresu wypowiedzenia; okres wypowiedzenia wynika z art.36 kp (przy
>> umowach na czas nieokreślony);
>>
>> zatem w twojej sytuacji, według mnie, nie zgodziłeś sie na nowe warunki
>> płacy i pracy, zatem stosunek pracy uległ rozwiązaniu z mocy art.42kp
>>
>> można oczywiście uznać to za propozycję negocjacji w zakresie nowych
>> warunków pracy i nieprzyjęcie skutkowałoby pozostawaniem w stosunku pracy
>> na
>> starych zasadach, lecz nie sądzę by taka konstrukcja była zgodna z
>> prawem;
>>
>> może inni mają inne propozycje
>>
>> pzdr
>> k
>
>
> Tylko ja źadnego wypowiedzenia nie dostałem. Tylko aneks do umowy. Czyli
> wg
> takie poroumienie stron. Ja się nie zgadzam z zapisami tego aneksu, to
> dlaczego miałoby nastąpić rozwiązanie stosunku pracy z mocy art.42kp. To
> tylko
> aneks, umowa a nie wypowiedzenie zmieniające.
>
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
> http://www.gazeta.pl/usenet/


witam!

pracodawcy najczęściej stosują takie aneksy do umowy, ale to nie zmienia ich
charakteru - jest to wypowiedzenie warunków pracy i płacy; skoro bowiem sam
pracodawca z tym wystąpił, to zawsze można to zakwalifikować pod art.42kp;
przecież nie miałeś wpływu na treść aneksu, więc nie można mówić o
porozumieniu - porozumienie jest wtedy, gdy negocjujecie warunki umowy o
pracę;

ale tak praktycznie podchodząc do rzeczy - to takie aneksowanie nie jest
zakazane, gdyż stosuje się przecież odpowiednio przepisy kc (art.300kp); z
tymże skoro masz problem w egzekwowaniu starych warunków umowy o pracę, to
jakie jest inne wyjście - możesz zgłosić ten fakt Inspekcji Pracy, możesz
przedtem wystosować do pracodaawcy pismo, wzywające go do stosowania wobec
ciebie i twego stosunku pracy zasad przed zmianą, pod rygorem zawiadomienia
PIP - zapewne poskutkuje ale pytanie czy potem pracodawca nie bedzie
próbował się "mścić", skoro teraz tak łatwo wprowadził bez twojej zgody
zmiany do twej umowy

pzdr
k