Dnia Tue, 28 Aug 2007 11:53:54 +0200, Krzysiek napisał(a):

> według mnie znajdzie tu zastosowanie art.42kp - wypowiedzenie
> zmieniające warunki płacy i pracy; winno ono nastąpić na piśmie;
> pracownik może odmówic ich przyjęcia i wowczas umowa o prace rozwiązuje
> sie z upływem okresu dokonaego wypowiedzenia; jeżeli przed upływem tego
> okresu pracownik nie wyraził żadnego stanowiska w sprawie wypowiedzenia
> warunków płacy i pracy, wówczas poczytuje sie, że wyraził zgodę na te
> warunki; pismo pracodawcy o wypowiedzeniu winno zawierać pouczenie w tym
> zakresie - jego brak skutkuje tym, że pracownik może wypowiedzieć w
> zakresie proponowanej mu zmiany do końca okresu wypowiedzenia; okres
> wypowiedzenia wynika z art.36 kp (przy umowach na czas nieokreślony);
>
> zatem w twojej sytuacji, według mnie, nie zgodziłeś sie na nowe warunki
> płacy i pracy, zatem stosunek pracy uległ rozwiązaniu z mocy art.42kp

Według mnie wygląda to nieco inaczej. Ernest74 nie złożył pracodawcy
oświadczenia o odmowie przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego. Jeśli na tym
wypowiedzeniu nie było pouczenia, to miał na to czas do końca okresu
wypowiedzenia. Teraz jest już po terminie. I dlatego uważa się, że te
warunki przyjął.


Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się
odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli
pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków
pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego
wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia
nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa
się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające
warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie
braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia
złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.