On Fri, 14 Oct 2022 16:27:04 +0200, Robert Tomasik wrote:
> W dniu 14.10.2022 o 14:30, J.F pisze:
>> On Fri, 14 Oct 2022 13:16:28 +0200, Monika Głowacka wrote:
>>> Znalazłem w google przykładowe grafiki pracy w systemie 12-godzinnym.
>>> Wyszło mi, że w miesiącu wychodzi się do pracy z domu 15 razy. Czy tak
>>> to wygląda w rzeczywistości ?
>>
>> Mam portiernie w budynku, tylko nie jestem pewien czy oni pracuja
>> 12/24, czy 24/48.
>>
>> Ale jest ich trzech i zapewniają całodobową ochronę.
>> Widac w praktyce maja duzo nadgodzin :-)
>>
>> A - znam tez inna fabryke. Tam ci "12h" pracuja normalnie 5 dni w
>> tygodniu, a czasem i w soboty.
>> Oczywiscie tez maja za to odpowiednio placone, choc nie jestem pewien,
>> czy przepisowo - bo zatrudnieni przez jaką agencje.
>>
>> W kazdym badz razie jakos tam są zadowoleni - moze po prostu
>> przyjechali zarobic i czas wolny im niepotrzebny :-)
>
> To się dość prosto liczy. Rok ma 365 dni x 24 godziny = 8760 godzin.
> Pracownik etatowy pracuje 11 miesięcy (miesiąc urlopu) x 168 godzin =
> 1848 godzin. To dla zapewnienia całodobowo jednej osoby trzeba 4,74
> osoby, czyli 5 osób. Jak będziesz mieć 5 osób, to mamy w zapasie 60 dni
> na chorobowe, badania okresowe, czy co tam jeszcze potrzebuje pracownik.
>
> W ochronie dość często się to naciąga kosztem bezpieczeństwa. Przede
> wszystkim badania dowodzą, że podobno faktycznie skoncentrowanym można
> być 6 godzin. Oczywiście, na mniej odpowiedzialnych dyżurkach, to da się
> PRZETRWAĆ 24 godziny.

Dokladnie - malo odpowiedzialna.

> Tak przykładowo pracuje Straż Pożarna. Ale oni głównie czekają na
> wyjazd. Po za tym, jak się coś dzieje, to "niesie" ich adrenalina. Za to
> w takich sytuacjach można z daleka dojeżdżać do roboty, bo w miesiącu
> jedzie się tylko 10 razy. A jak jeszcze przełożony jest sensowny, to się
> robi tak, że pracownik przyjeżdża, robi 24 godziny, kimnie się 24 na
> jednostce i służy kolejne 24 godziny. Potem ma 3 dni wolnego.
>
> Sadzanie na 24 godziny kogoś na monitoring kończy się tym, że on już po
> kilku godzinach patrzy, ale nie widzi. Są systemy wspomagania.
> Przykładowo, jeśli coś się ruszy w kadrze, to się alarm włącza. Ale to
> działa w nocy i o ile w polu widzenia kamery nie ma jakiejś ruchliwej
> drogi. Inaczej obserwator zaczyna ignorować alarmy.

Szczegolnie nie widzi, jak spi w nocy, bo sprobuj 24h nie spac,
wpatrujac sie jeszcze w monitor, na ktorym nic sie nie dzieje :-)
Ale ma jakies tam obchody, i sprawdza chocby, czy nic sie nie pali.

Ale ja o czym innym - normalny etat ma 40h tygodniowo.
Tydzien ma 168h, wiec wychodzi srednio 56h na czlowieka.
16h nadgodzin w tygodniu.

Na nadgodziny sa ogolne przepisy w KP, ale widac mogą byc zmienione
:-)

> W firmach ochroniarskich z kolei obchodzi się to przez umowy zlecenie.
> Tu już pracownik nie jest ograniczony 168 godzinami. Jeśli jest ich
> trzech, to muszą robić 243 godziny miesięcznie. Czyli zamiast 8, to 12
> godzin i to bez urlopu, albo właśnie bez przerwy sobota / niedziela.

Urlopy tez maja ... i nie wiem, czy czasem dwoje wtedy nie ogarnia.

J.