Witam
Tak w dużym skrócie, ale chronologicznie:
- na początku roku zostało zlikwidowane moje stanowisko w dużej firmie
produkcyjnej w dziale nazwijmy go A, pion w strukturze organizacyjnej A
- zostałem zwolniony, otrzymałem odprawę
- wyraziłem chęć powrotu jeżeli będą reaktywować stanowisko
- od przynajmniej września br. do pracy została przyjęta nowa osoba do
działu nazwijmy go B, pion w strukturze organizacyjnej B
- nowa osoba formalnie pracuje w innym dziale niż ja pracowałem, na innym
stanowisku, ale realnie wykonuję tą samą pracę z tym samym zakresem
obowiązków, nawet siedzi w tym samym biurze
- dyrekcja firmy twierdzi, że wszytko jest zgodne z prawem, a ja twierdzę że
to wszystko to pozory aby obejść prawo.

Kto ma rację? PIP stwierdził, że nie mogą skontrolować pracodawcy pod kątem
porównania dwóch stanowisk pracy (zlikwidowanego i obecnego). Czy mogę żądać
od pracodawcy odszkodowania w Sądzie Pracy? Ewentualnie czego jeszcze?
Dzięki za wszelkie rady
Pozdrawiam
Marcin W.