Ocena potencjału i badanie kompetencji pracownika metodą Assessment Center

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: Czeslawek <c...@g...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Ocena potencjału i badanie kompetencji pracownika metodą Assessment Center
Date: Fri, 10 Feb 2012 16:34:46 +0100
Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
Lines: 13
Message-ID: <jh3dek$b1e$1@inews.gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: 178-36-51-165.adsl.inetia.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: inews.gazeta.pl 1328888084 11310 178.36.51.165 (10 Feb 2012 15:34:44 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 10 Feb 2012 15:34:44 +0000 (UTC)
X-User: czeslawek-1
User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 6.1; pl; rv:1.9.2.24) Gecko/20111103
Lightning/1.0b2 Thunderbird/3.1.16
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:698186
[ ukryj nagłówki ]
Czy pracodawca może zmusić pracownika do poddania się "ocenie potencjału
i badaniu kompetencji metodą Assessment Center".
Właśnie zapoznałem się z zasadami powyżej wymienionej metodologii oceny
i badania pracownika. Wynika z nich, że m.in. daje się pracownikowi do
wykonania jakieś zadanie i w czasie jego wykonywania pracownik jest
obserwowany przez psychologów.
Czy pracodawca może "ot tak" skierować pracownika na taką ocenę i
badania czy najpierw powinien uzyskać zgodę pracownika na ich
przeprowadzenie?

--
Pozdrawiam,
Czesławek