Witam,
Moja kolezanka zmieniala prace. W jednej firmie zlozyla wymowienie, oddala
obiegowki, rozliczyla sie w 100%.
Rozmowy o prace i rozmowy kwalifikacyjne trwaly 1,5 miesiaca i przeprowadzal
je Pan X. Ten Pan takze rozmawial osobiscie z prezesem firmy o osobach,
ktore chce przyjac i dostal pelna akceptacje prezesa.

Od 01.12.2005 kolezanka podjela prace u nowego pracodawcy swiadczac stosunek pracy.
Zostala zaznajomiona z procesem wystawiania FV, liczenia i raportowania kasy
i innymi tajnikami firmy "od kuchni".
Umowe miala podpisac w poniedzialek (glowna ksiegowa do niej dzwonila w
piatek aby sie umowic). Badania ma wykonane, papiery tiptop.

W poniedzialek tez dostala maila od Pana Y z ktorego wynikalo,ze rozmowa
bedzie dotyczyla "spraw organizacyjnych". Na tej rozmowie jednak,
dowiedziala sie,ze "polityka firmy sie zmienila" i zostaje na lodzie (bez
pracy).

Pytanie: Jakie moze podjac kroki wobec tak dziwnej i chorej sytuacji ?

Z dokumentow, ktore posiada:
- zlecenia badan z pieczatkami nowego pracodawcy
- pismo dot. konta, na ktore maja byc przelewane pieniazki (tez z
pieczatka).

Sprawa jest o tyle smierdzaca i zenujaca, ze Pan X ja przyjal a Pan Y
zwolnil, zanim zostala zatrudniona - twierdzac,ze nie zwalnia, bo "nawet nie
bylo stosunku pracy".
Pan X pracuje w innym dziale niz Pan Y i odpowiedzialny jest za sprzet a nie
czynnik ludzki.

Prezes wraca jutro i mozliwe,ze sprawa sie wyjasni. Jednak postawcie sie na
miejscu kolezanki, czy chcielibyscie dalej w takiej "gownianej" firmie
pracowac....

Ps. PIPy niewiele pomogly, byla jeszcze u tzw. "policji pracowniczej" -
takze bez skutku.
Ps.2 Wiemy,ze Pan Y popelnil wykroczenie:
(art. 39 k.p., art. 41 k.p., art. 52 par. 1 k.p. i art. 53 k.p.)
Do tego firma niedopelnila:
K.P. art. 281 pkt 2.

Jak tego uzyc to akurat nie mamy pomyslu :D


--
* Szukam zony: http://fotki.pomorski.net/albums/Papik/Normalne/imag
e00001.jpg *
PAPIK - Positronic Android Programmed for Infiltration and Killing
GG: 70701