Min 14 kolejnych dni urlopu (Art. 162 KP) - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!newsfeed.straub-
nv.de!feeder1-2.proxad.net!proxad.net!feeder1-1.proxad.net!198.186.194.247.MISM
ATCH!news-out.readnews.com!transit3.readnews.com!postnews.google.com!59g2000hsb
.googlegroups.com!not-for-mail
From: Julek <j...@g...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Min 14 kolejnych dni urlopu (Art. 162 KP)
Date: Wed, 18 Jun 2008 01:22:55 -0700 (PDT)
Organization: http://groups.google.com
Lines: 20
Message-ID: <9...@5...googlegroups.com>
NNTP-Posting-Host: 217.153.136.62
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: quoted-printable
X-Trace: posting.google.com 1213777375 25954 127.0.0.1 (18 Jun 2008 08:22:55 GMT)
X-Complaints-To: g...@g...com
NNTP-Posting-Date: Wed, 18 Jun 2008 08:22:55 +0000 (UTC)
Complaints-To: g...@g...com
Injection-Info: 59g2000hsb.googlegroups.com; posting-host=217.153.136.62;
posting-account=tPtylgkAAABjrW0KA38CAyChKNC50RxC
User-Agent: G2/1.0
X-HTTP-UserAgent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 5.1; pl; rv:1.9)
Gecko/2008052906 Firefox/3.0,gzip(gfe),gzip(gfe)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:538424
[ ukryj nagłówki ]
Czesc,
Art 162 KP:
"Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim
jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie
mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych."

Pracuje na pelny etat i wzialem juz kilka razy urlop w tym roku i
zostalo mi tylko 7 dni do konca roku. U nas nie ma problemow z
ustalaniem jedno- albo dwudniowych urlopow i kilka razy z tego
skorzystalem. Z tych 7 dni urlopu nie da sie juz zrobic 14 kolejnych
dni wypoczynku. Co w takiej sytuacji - czy ktos moze sie przyczepic do
mnie, albo mojego pracodawcy? Czy to ja jestem zobowiazany o ustalenia
sobie takiego urlopu 14-dniowego?
Czy pracodawca ma obowiazek "nie zgadzac sie" na wziecie krotkich
urlopow, jesli by uniemozliwily wziecie do konca aktualnego roku
urlopu dajacego mi 14 kolejnych dni wolnych?
Szukalem informacji na grupach, i kilka razy widzialem opinie, ze
pracodawca moze miec problemy w takiej sytuacji... Czy sa jakies
oficjalne orzeczenia w tej sprawie?