KsZZysiek pisze:
>> Szukalem informacji na grupach, i kilka razy widzialem opinie, ze
>> pracodawca moze miec problemy w takiej sytuacji... Czy sa jakies
>
> Moze, jesli pracownik sie poskarzy. Ale jesli istnieje na to obopólna
> zgoda to przeciez nikt do tego nie będzie sie przyczepiał.
>

Jeżeli PIP wpadnie z kontrolą, to obopólna zgoda będzie g... warta.
Tyle tezy, teraz anegdota ;)

Właściciel pewnej księgarni+kafejki zatrudniał studentów. Studenci jak
to studenci, dogadywali się pomiędzy sobą i nie brali urlopów - zawsze
ktoś kogoś zastępował w potrzebie itp. PIP wpadł bez zaproszenia i
pomimo wyjaśnień pracowników, że nie mają absolutnie pretensji o zaległe
urlopy, dowalił właścicielowi taką karę, że ten z marszu zlikwidował
interes. I tak to wygląda, jeżeli chodzi o obopólną zgodę.

--
Azja