Witam,

U mnie w firmie pojawiła się pewna kwestia. Otóż pracodawca postanowił w
jednym z pomieszczeń zainstalować kamerę z podglądem na pracowników oraz
odsłuch - nie jest to pomieszczenie magazynowe lub mające cokolwiek z tym
wspólnego - jest to stricte pomieszczenie biurowe działu handlowego.
Nurtuje mnie pytanie, czy jest to w ogóle legalne? Nikt tego z pracownikami
nie uzgadniał, nie pytał ich o zgodę na podgląd itd. Jeśli nie jest to
legalne to na jakiej podstawie?

Z góry dziękuję za pomoc.

do góry

Dnia 19-03-2008 o 09:49:56 Dante <d...@w...vp.pl> napisał(a):

> Witam,
>
> U mnie w firmie pojawiła się pewna kwestia. Otóż pracodawca postanowił w
> jednym z pomieszczeń zainstalować kamerę z podglądem na pracowników oraz
> odsłuch - nie jest to pomieszczenie magazynowe lub mające cokolwiek z
> tym wspólnego - jest to stricte pomieszczenie biurowe działu handlowego.
> Nurtuje mnie pytanie, czy jest to w ogóle legalne? Nikt tego z
> pracownikami nie uzgadniał, nie pytał ich o zgodę na podgląd itd. Jeśli
> nie jest to legalne to na jakiej podstawie?
>
> Z góry dziękuję za pomoc.

U kolegi w pracy jest podgląd i podsłuch.
Portier rejestruje wszystkich gości, na przepustce którą otrzymuje
interesant jest napisane:
"Przepustka uprawnia do poruszania się po budynku.
Przepustka otwiera drzwi aktywowane przez recepcjonistę.
Zakład monitorowany, obraz i dżwięk są rejestrowane.

Przepustka jest w formie karty zbliżeniowej.
Nie da się wyjść z zakładu, wrzucenie przepustki do bramki wyjściowej
uruchamia wyjście.

Pracownikom natomiast aneksowano umowy o pracę dopisując paragraf
informujący o monitoringu.



--
Tomasz Renik - nr 5038199283

do góry

Dante pisze:

> Nurtuje mnie pytanie, czy jest to w ogóle legalne? Nikt tego z
> pracownikami nie uzgadniał, nie pytał ich o zgodę na podgląd itd.

A czy na założenie alarmu przeciwwłamaniowego też pracownicy wg. ciebie
muszą wyrażać zgodę?

> Jeśli nie jest to legalne to na jakiej podstawie?

Co nie jest zabronione - jest dozwolone.

do góry

> U kolegi w pracy jest podgląd i podsłuch.
> Portier rejestruje wszystkich gości, na przepustce którą otrzymuje
> interesant jest napisane:
> "Przepustka uprawnia do poruszania się po budynku.
> Przepustka otwiera drzwi aktywowane przez recepcjonistę.
> Zakład monitorowany, obraz i dżwięk są rejestrowane.
>
> Przepustka jest w formie karty zbliżeniowej.
> Nie da się wyjść z zakładu, wrzucenie przepustki do bramki wyjściowej
> uruchamia wyjście.
>
> Pracownikom natomiast aneksowano umowy o pracę dopisując paragraf
> informujący o monitoringu.

Czyli, innymi słowy, jesli nie ma w pierwotnej umowie nic na temat
monitoringu - chociaż bardziej to podgląd i podsłuch - to powinien być aneks
do umowy?

do góry

.
>
> Czyli, innymi słowy, jesli nie ma w pierwotnej umowie nic na temat
> monitoringu - chociaż bardziej to podgląd i podsłuch - to powinien być
> aneks do umowy?
Nie. Osoby monitorowane powinny być powiadomione o monitoringu.
Wystarczy w tym celu umieszczenie tabliczek "obiekt monitorowany" przy
wejściu do firmy.
Pisanie aneksów to trochę nadgorliwość i niepotrzeba robota ze strony
pracodawcy, chyba że pracodawca zamierza użyć monitoringu np jako środka
dostarczającego dowodów do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy
pracownika, ale IMHO wystarczyłany zmiana regulaminu pracy jeżeli jest.
--
Jackare

do góry

> Nie. Osoby monitorowane powinny być powiadomione o monitoringu.
> Wystarczy w tym celu umieszczenie tabliczek "obiekt monitorowany" przy
> wejściu do firmy.
> Pisanie aneksów to trochę nadgorliwość i niepotrzeba robota ze strony
> pracodawcy, chyba że pracodawca zamierza użyć monitoringu np jako środka
> dostarczającego dowodów do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy
> pracownika, ale IMHO wystarczyłany zmiana regulaminu pracy jeżeli jest.

Obiekt sam w sobie jest monitorowany, niemniej instalacja monitoringu to
zupełnie oddzielna sprawa. Wspomniana przeze mnie kamera skierowana jest
bezpośrednio na pracownika, na jego biurko a obraz jest wysyłany do podglądu
w gabinecie szefa/prezesa.

do góry

>> Nurtuje mnie pytanie, czy jest to w ogóle legalne? Nikt tego z
>> pracownikami nie uzgadniał, nie pytał ich o zgodę na podgląd itd.
>
> A czy na założenie alarmu przeciwwłamaniowego też pracownicy wg. ciebie
> muszą wyrażać zgodę?
>
>> Jeśli nie jest to legalne to na jakiej podstawie?
>
> Co nie jest zabronione - jest dozwolone.

Wszystko się zgadza, ale kamera ustawiona jest bezpośrednio na pracownika
(na jego biurko) - nie służy podniesieniu czy zapewnieniu bezpieczeństwa
firmy jako całości.

do góry

Użytkownik "Dante" <d...@w...vp.pl> napisał w wiadomości
news:frqqdk$hu7$1@news.onet.pl...

> Wszystko się zgadza, ale kamera ustawiona jest bezpośrednio na pracownika
> (na jego biurko) - nie służy podniesieniu czy zapewnieniu bezpieczeństwa
> firmy jako całości.


Twoja psychika na tym cierpi?? Zwolnij się albo pracuj sumiennie to dzięki
temu, że szef cię widzi to ty awansujesz a nie obijający się kolega.



--
Pzdr
Leszek
GG1631219
"Powyższy post wyraża jedynie opinię autora w dniu dzisiejszym.
Nie może on służyć przeciwko niemu w dniu jutrzejszym, ani każdym innym
następującym po tym terminie. Ponadto autor zastrzega sobie prawo zmiany
poglądów, bez podawania przyczyny."

do góry

> Obiekt sam w sobie jest monitorowany, niemniej instalacja monitoringu to
> zupełnie oddzielna sprawa. Wspomniana przeze mnie kamera skierowana jest
> bezpośrednio na pracownika, na jego biurko a obraz jest wysyłany do
> podglądu w gabinecie szefa/prezesa.

Nie ma znaczenia. Monitoring to monitoring. Pracownicy też kradną.
Niepracowanie w czasie pracy to kradzież czasu za który płaci pracodawca.
Prywatne buszowanie po necie w czasie pracy może być np cięzkim naruszeniem
obowiązków pracownika - ja miałem kiedyś w umowie takie zapisy.
Monitoring zabezpiecza dowody na taką okoliczność.
Pracodawca zabezpiecza swoje interesy i nie narusza to interesu pracownika.
--
Jackare

do góry

Dante pisze:

> Wszystko się zgadza, ale kamera ustawiona jest bezpośrednio na
> pracownika (na jego biurko) - nie służy podniesieniu czy zapewnieniu
> bezpieczeństwa firmy jako całości.

Powieszenie tabliczki "Pilna praca nas wzbogaca" też nie. I co z tego?
;) Też nie wg. ciebie wolno powiesić? ;)

A chodzenia po firmie i oglądania jej własnymi oczami też szefom zabronisz?

do góry