Dnia 19-03-2008 o 09:49:56 Dante <d...@w...vp.pl> napisał(a):

> Witam,
>
> U mnie w firmie pojawiła się pewna kwestia. Otóż pracodawca postanowił w
> jednym z pomieszczeń zainstalować kamerę z podglądem na pracowników oraz
> odsłuch - nie jest to pomieszczenie magazynowe lub mające cokolwiek z
> tym wspólnego - jest to stricte pomieszczenie biurowe działu handlowego.
> Nurtuje mnie pytanie, czy jest to w ogóle legalne? Nikt tego z
> pracownikami nie uzgadniał, nie pytał ich o zgodę na podgląd itd. Jeśli
> nie jest to legalne to na jakiej podstawie?
>
> Z góry dziękuję za pomoc.

U kolegi w pracy jest podgląd i podsłuch.
Portier rejestruje wszystkich gości, na przepustce którą otrzymuje
interesant jest napisane:
"Przepustka uprawnia do poruszania się po budynku.
Przepustka otwiera drzwi aktywowane przez recepcjonistę.
Zakład monitorowany, obraz i dżwięk są rejestrowane.

Przepustka jest w formie karty zbliżeniowej.
Nie da się wyjść z zakładu, wrzucenie przepustki do bramki wyjściowej
uruchamia wyjście.

Pracownikom natomiast aneksowano umowy o pracę dopisując paragraf
informujący o monitoringu.



--
Tomasz Renik - nr 5038199283