Witam,

Czy ktoś mógłby mi wyjaśnić sprawę w jaki sposób powinien zostać obliczony
ekwiwalent za urlop w następującej sytuacji:

Osoba pracowała w firmie na 1/8 etatu. Została z nią rozwiązana umowa z końcem
czerwca na zasadzie porozumienia stron. Osoba ta posiadała niewykorzystnay
urlop wypoczynkowy z obecnego i poprzedniego roku w sumie za 29 dni, w związku
z tym przysluguje jej ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Załóżmy że osoba ta
zarabiała miesięcznie 200 PLN. Ile powinien wynieść ekwiwalent?

Wg mnie osoba ta powinna dostać:
29 * (200 / 22) = 263,64

Natomiast w kadrach wyliczono to w następujący sposób:
29h (bo 1/8 etatu) to 3 dni i 5h czyli w zaokrągleniu 4 dni

stawka dniowa to 200/22 = 9,09
Do wypłaty: 9,09 * 4 = 36,36 PLN

Która z wersji jest prawidłowa? Jeśli mógłbym prosić także o podanie jakichś
paragrafów na to. Z góry dzięki.

--
Pzdr,
Marcin Magiera