Witam,

Czy ktoś mógłby mi wyjaśnić sprawę w jaki sposób powinien zostać obliczony
ekwiwalent za urlop w następującej sytuacji:

Osoba pracowała w firmie na 1/8 etatu. Została z nią rozwiązana umowa z końcem
czerwca na zasadzie porozumienia stron. Osoba ta posiadała niewykorzystnay
urlop wypoczynkowy z obecnego i poprzedniego roku w sumie za 29 dni, w związku
z tym przysluguje jej ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Załóżmy że osoba ta
zarabiała miesięcznie 200 PLN. Ile powinien wynieść ekwiwalent?

Wg mnie osoba ta powinna dostać:
29 * (200 / 22) = 263,64

Natomiast w kadrach wyliczono to w następujący sposób:
29h (bo 1/8 etatu) to 3 dni i 5h czyli w zaokrągleniu 4 dni

stawka dniowa to 200/22 = 9,09
Do wypłaty: 9,09 * 4 = 36,36 PLN

Która z wersji jest prawidłowa? Jeśli mógłbym prosić także o podanie jakichś
paragrafów na to. Z góry dzięki.

--
Pzdr,
Marcin Magiera

do góry

Marcin Magiera napisał(a):

> Osoba pracowała w firmie na 1/8 etatu. Została z nią rozwiązana umowa z
> końcem czerwca na zasadzie porozumienia stron. Osoba ta posiadała
> niewykorzystnay urlop wypoczynkowy z obecnego i poprzedniego roku w
> sumie za 29 dni, w związku z tym przysluguje jej ekwiwalent za
> niewykorzystany urlop. Załóżmy że osoba ta zarabiała miesięcznie 200
> PLN. Ile powinien wynieść ekwiwalent?
>
> Wg mnie osoba ta powinna dostać:
> 29 * (200 / 22) = 263,64
>
> Natomiast w kadrach wyliczono to w następujący sposób:
> 29h (bo 1/8 etatu) to 3 dni i 5h czyli w zaokrągleniu 4 dni
>
> stawka dniowa to 200/22 = 9,09
> Do wypłaty: 9,09 * 4 = 36,36 PLN
>
> Która z wersji jest prawidłowa? Jeśli mógłbym prosić także o podanie
> jakichś paragrafów na to. Z góry dzięki.
>

Moim zdaniem prawidłowa jest wersja zakładu pracy - art. 154 paragraf 2
kp przy założeniu że te 29 dni to urlop bez uwzględniania zasady
proporcjonalności.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

Thu, 07 Jul 2005 17:01:31 +0200, na pl.soc.prawo, Johnson napisał(a):

> Moim zdaniem prawidłowa jest wersja zakładu pracy - art. 154 paragraf 2
> kp przy założeniu że te 29 dni to urlop bez uwzględniania zasady
> proporcjonalności.

Mógłbyś wyjaśnić o co chodzi z tą zasadą proporcjalności? Pisząc 29 dni
urlopu miałem na myśli 29 * 1 godzina dziennie. Ta osoba była też
zatrudniona w tej samej (no w pewny sensie tej samej, chodziło o to że
firma zmieniała status z s.c. na sp. z o.o.) firmie na pełen etat, tak
więc swoje obowiązki wykonywała wynikające z umowy na 1/8 etatu
wykonywała codziennie po jednej godzinie. Z drugiej firmy wypłacono jej
ekwiwalent wg pierwszego wzoru.

--
Pozdrawiam,
Marcin Magiera

do góry

Marcin Magiera napisał(a):

> Mógłbyś wyjaśnić o co chodzi z tą zasadą proporcjalności? Pisząc 29 dni
> urlopu miałem na myśli 29 * 1 godzina dziennie.



Zgodnie z wskazanym przepisie nie przysługuje ci 29 dni urlopu tylko 1/8
29 dni.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

> Natomiast w kadrach wyliczono to w następujący sposób:
> 29h (bo 1/8 etatu) to 3 dni i 5h czyli w zaokrągleniu 4 dni
>
> stawka dniowa to 200/22 = 9,09
> Do wypłaty: 9,09 * 4 = 36,36 PLN

Tak na logikę to źle policzyli. Jeśli zamienili urlop na godziny, to
powinni przyjąć stawkę godzinową * ilość godzin, jeśli zamienili to na 4
dni według pełnego etatu to powinni pomnożyć przez zarobki jakie byłyby
wypłacone w przypadku pełnego etatu. Ale to tylko tak na logikę :P
--
Pozdrawiam,
Beniamin

do góry

Thu, 07 Jul 2005 21:37:58 +0200, na pl.soc.prawo, Beniamin napisał(a):

> Tak na logikę to źle policzyli. Jeśli zamienili urlop na godziny, to
> powinni przyjąć stawkę godzinową * ilość godzin, jeśli zamienili to na 4
> dni według pełnego etatu to powinni pomnożyć przez zarobki jakie byłyby
> wypłacone w przypadku pełnego etatu. Ale to tylko tak na logikę :P

No na szczęście tu prawo pasuje do logiki. Takie coś znalazłem w sieci:

http://www.gofin.pl/podp.php/205/1108/57473/
http://www.gazetapodatkowa.pl/urlopy/?id=4085&i=1

Teraz tylko zostaje pokazać to także kadrom....
Qrcze, wszędzie chcą człowieka okraść :/

Dzięki wszystkim za zainteresowanie!

--
Pozdrawiam,
Marcin Magiera

do góry

Marcin Magiera napisał(a):

> http://www.gofin.pl/podp.php/205/1108/57473/
> http://www.gazetapodatkowa.pl/urlopy/?id=4085&i=1
>

Szkoda tylko że Ministerstwo tych mądrości nie wprowadzi do prawa czyli
wydanego przez siebie rozporządzenia z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie
szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i
wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za
urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.), a zamiast tego wydaje
niewiążące nikogo interpretacje. Bo nijak nie widzę w rozporządzeniu że
współczynnik określony dla danego roku winien być proporcjonalny do
wymiaru czasu pracy.




--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

Johnson wrote:

> Marcin Magiera napisał(a):
>
>> Mógłbyś wyjaśnić o co chodzi z tą zasadą proporcjalności? Pisząc 29 dni
>> urlopu miałem na myśli 29 * 1 godzina dziennie.
>
>
> Zgodnie z wskazanym przepisie nie przysługuje ci 29 dni urlopu tylko 1/8
> 29 dni.

Czyli przysługuje 29 jednogodzinnych dni pracy urlopu... I w związku z tym
ekwiwalent powinien być wypłacony za 29 jednogodzinnych dniówek.


--
Pzdr,
Marcin Magiera

do góry