Marcin Magiera napisał(a):

> Osoba pracowała w firmie na 1/8 etatu. Została z nią rozwiązana umowa z
> końcem czerwca na zasadzie porozumienia stron. Osoba ta posiadała
> niewykorzystnay urlop wypoczynkowy z obecnego i poprzedniego roku w
> sumie za 29 dni, w związku z tym przysluguje jej ekwiwalent za
> niewykorzystany urlop. Załóżmy że osoba ta zarabiała miesięcznie 200
> PLN. Ile powinien wynieść ekwiwalent?
>
> Wg mnie osoba ta powinna dostać:
> 29 * (200 / 22) = 263,64
>
> Natomiast w kadrach wyliczono to w następujący sposób:
> 29h (bo 1/8 etatu) to 3 dni i 5h czyli w zaokrągleniu 4 dni
>
> stawka dniowa to 200/22 = 9,09
> Do wypłaty: 9,09 * 4 = 36,36 PLN
>
> Która z wersji jest prawidłowa? Jeśli mógłbym prosić także o podanie
> jakichś paragrafów na to. Z góry dzięki.
>

Moim zdaniem prawidłowa jest wersja zakładu pracy - art. 154 paragraf 2
kp przy założeniu że te 29 dni to urlop bez uwzględniania zasady
proporcjonalności.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."