Witam Panstwa,

Prowadze nieduza firme handlowa sprzedajaca materialy scierne. Jakis czas
temu (okolo 3 miesecy) odeszla odemnie pracownica. Byla zatrudniona na
stanowisku Przedstawiciela Handlowego i pracowala okolo roku. Teraz owa Pani
pracuje dla konkurencyjnej dla mnie firmy. Od momentu, kiedy odeszla
zauwazylem odchodzenie klientow, ktorych zdobyla podczas swego roku pracy a
nawet stalych, dobrych klientow, ktorych w prawdzie nie obslugiwala, ale ich
znala pracujac. Niestety nie wpadlem na to, aby naklonic Pania do podpisania
umowy o zakazie konkurencji (lojalki)- posiadalismy standardowa umowe o
prace.
Czy moge przy powstalej sytuacji w jakikolwiek sposob oskarzyc, pozwac byla
pracownice o powstale straty lub o to, ze wykorzystuje informacje poufne z
poprzedniego miejsca pracy? Jakie sa na to paragrafy? Nie chodzi o to, ze
mogla sprzedac jakies tajne dane, ale ze sama z nich korzysta z nowym
pracodawca. Teoretycznie miala dostep do wszelkich informacji i wszytko
mogla skopiowac. Czy bedzie bezkarna?


pozdrawiam,
Piotr