> > Pensja za miesiąć wrzesień która powinna wpłynąć 3 tygodnie temu, nie
wpływa
> > na moje konto.
>
> No to jest dodatkowy hak, o którym nikt nie wspomniał.
> Mianowicie pracodawca wystawił się na strzał pt. "rozwiązanie umowy
> bez wypowiedzenia z winy pracodawcy".
> Fakt, że to jest w okresie wypowiedzenia, w niczym nie uchyla prawa
> do rozwiązania umowy - dobrze piszę?

Wydaje mi się to oczywiste, a wina pracodawcy jest bezsprzeczna /wg. mnie/


> I mam pytanie: czy w takim przypadku należy się odszkodowanie jak
> za *cały* okres wypowiedzenia?
> Po polsku: pracownik ma 3-mies. okres wypowiedzenia.
> W 3. miesiącu pracodawca zapodaje "ciężkie naruszenie", pracownik
> rozwiązuje bez wypowiedzenia.
> I chce wynagrodzenia za 3 miesiące, wg. art.55.1' KP:
> http://prawo-nieruchomosci.krn.pl/Kodeks-pracy--1_2_
122.html
> Oczywiście od dnia rozwiązania umowy (bez wypowiedzenia).
> Czyli pracuje na wypowiedzeniu 3 miesiące, dostaje wynagrodzenie za 5.

No to ja to jeszcze troche bardziej skomplikuje. I nie będą to jakieś
teoretyczne rozważania tylko decyja którą w praktyce musze podjąć właściwie
do dzisiaj rana. Sprawa już się toczy o nieuzasadnione danie mi 3
miesięcznego wypowiedzenia. Lada moment będzie rozprawa finałowa w której
mam bardzo duże szanse otrzymać odszkodowanie. Mój pracodawca od roku w
terminie nie wypłaca pensji /spóżniał sie przeważnie kilka dni/ jednak od
dwoch miesiący spóżnienia trwają już po trzy tygodnie, a ostatnio to wogole
nie wiadomo kiedy bedzie wypłata /czyli czas sie wydłuża/.

I tu najważniejsze pytanie: rozwiązuje z nim w trybie natychmiastowym umowe
o prace /art55 par1 prim1/ i podeje go z tego tytułu o kolejne
odszkodowanie /w miom przypadku 3 mies/. Czy jedno odszkodowanie z drugim
nie jest sprzeczne? Czy moge /jest szansa/ w takim przypadku otrzymać obydwa?
Wina pracodawcy wg mnie jest ewidentna /nie płacenie na czas/.
Zacytuje Gotfryda "Gdzie się myle" bo wrecz nie chce mi się wierzyć w taką
możliwość.

Ostatnim dniem mojego wypowiedzenia jest 31 pażdziernik /właściwie dziś/.
Czy rzucając dziś z rana podanie /natychmiastowe rozwiązanie/ mieszcze się
jeszcze w terminie, czyli dzis już nie pracuje umowa zerwana? Czy może
ostatni moment na zrobienie tego był wczoraj?
A co jeśli zrobiłbym to w połowie dnia roboczego, kiedy nastąpiło
rozwiązanie umowy. Równie dobrze może to działać w drugą strone. Pracownik
po 3 godzinach pracy zostaje złapany na kradzieży, dostaje dyscyplinare,
jaki dzien jest ostatnim dniem jego pracy? Powinien przepracowac on ten
dzien do końca, jak te pół dnia byłoby liczone?



> Gdzieś się mylę?
>
> pzdr, Gotfryd

Szkoda że kolega teraz a nie przedwczoraj poruszył ten aspekt gdyż miałbym
dzień czasu na jego przeanalizowanie, gdyż jakoś przestałem go brać pod
uwage. No cóż moja strata. Ten sam dylemat poruszyłem tu na grupie 22
kwietna 2007. Zrobił się jednak taki wtedy chaos i awanturnictwo że wolałem
odpuścić dalszego szukania odpowiedzi na moje wątpliwości :)

Serdecznie pozdrawiam!!!
Krzysztof


PS Może jeszcze ktoś zdązy podpowiedzieć :)

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/