Gotfryd Smolik news pisze:
>
> Czy należy mu się ODSZKODOWANIE, jeśli rozwiąże umowę bez wypowiedzenia?
> (tam chyba za 14 dni jest, ale to już drugorzędne).


Problem w tym że ODSZKODOWANIE w rozumieniu prawa pracy i odszkodowanie
w rozumieniu prawa cywilnego to całkiem inne bajki.

>
> Bo z tego co piszesz, wynikałoby że NIE. Że odszkodowanie nie
> przysługuje. Dlaczego?
> W przepisie nie napisali "odszkodowanie za okres wypowiedzenia".
> Napisali "odszkodowanie w wysoko?ci wynagrodzenia za okres
> wypowiedzenia".

No właśnie, a okres wypowiedzenia kończy się za 2 dni.


> Czyli przepis ustanawia WYMIAR odszkodowania zależny od "okresu wypowiedzenia", a
nie jego PRZYCZYNĘ (znaczy
> powodem odszkodowania nie jest "danie odpowiednika wypowiedzenia",
> lecz "danie pieniędzy w wymiarze odpowiadającym zarobkom
> na wypowiedzeniu").
> Hm...
>

Sprawa była już przedmiotem rozważań SN, co prawda na tle innej
instytucji ale zasada jest ta sama.

004.09.21 wyrok SN II PK 20/04 OSNP 2005/6/85

Wątpliwości co do treści przepisów szczegółowych dotyczących ustalenia
wysokości odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy
o pracę bez wypowiedzenia należy rozstrzygać zgodnie z zasadą, że
odszkodowanie to powinno odpowiadać wysokości utraconego wynagrodzenia
za pracę.


Mnie osobiście to przekonuje.


--
@2007 Johnson

"Mądrość jest córką doświadczenia"