Witam Grupowiczki i Grupowiczów,
to mój debiut w tej grupie i mam nadzieję, że się uda.
Przeglądałam wcześniejsze posty w tej sprawie i jakoś nic nt. nie udało mi
się znaleźć.
Mam mały problem. Otóż jestem w 15 tygodniu ciąży i od 30 dni jestem na
zwolnieniu lekarskim. Tak się składa, że zwolnienie będzie przedłużane ze
względu na wskazania medyczne i mam w związku z tym pytania:
1. Poprzednie zwolnienie skończyło się w piątek. Od kiedy prwanie powinno
być następne? Od soboty, czy wystarczy jak będzie od poniedziałku?
2. Mój ginekolog poinformował mnie, że przepisy kodeksu pracy są
następujące: bez żadnych konsekwencji (komisji ZUS-u itd.) można w ciąży
przebywać na zwolnieniach lekarskich (oczywiście w przypadkach uzasadnionych
medycznie - a u mnie tak jest - poronienie zagrażające) do 180 dni. Ciąża
książkowo trwa 280 - więc wynika z tego, że powinnam przepracować 100 dni.
Ja przepracowałam tylko 70. No i rachunek jest prosty - brakuje 30 dni.
Jakoś nieszczególnie bawi mnie myśl o stawieniu się przed komisją lekraską
czy ZUS-owską i tłumaczeniu co i jak na miesiąc przed porodem, a będzie to
trzaskająca zima, co trudno teraz sobie wyobrazić :-). Wiem też, że mogę
skorzystać z wcześniejszego urlopu macierzyńskiego, ale to mnie nie
interesuje, ponieważ całe trzy miesiące chcę spędzić po porodzie z moim
dzidziulkiem. Jakie są możliwości rozwiązania tej sytuacji? Czy te brakujące
30 dni, to mogą być "napstrykane" soboty i niedziele, czy lepiej zostawić
wszystko do końca ciąży, a przed samym porodem "rozchować się" w papierach
np. na anginę lub grypę, tak aby nie trzeba było wykorzystywać urlopu
macierzyńskiego?
3. Kto jest płatnikiem mojego wynagrodzenia - ZUS czy pracodawca? Dodam, bo
może ma to znaczenie, że jestem zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym
wymiarze godzin.
4. Czy są jakieś ograniczenia wypłaty pensji? Czy należy mi się za każdym
razem 100% tego co dostawałam do tej pory? Wynagrodzenie o stałej podstawie
+ premia w wysokości ok 10% podstawy. Czy pracodawca może nie płacić mi
premii, która jest uzależniona od wyników pracy, tych nie ma, bo jestem na
zwolnieniu :-(((
5. Jak to jest technicznie - jeśli płatnikiem jest ZUS - to gdzie fizycznie
odbiera się wynagrodzenie? Do domu przesyłają, czy chodzi się gdzieś po nie?
Dodam, że firma zatrudnia ponad 30 osób.
6. Czy są może jeszcze jakieś możliwe konsekwencje dla mnie?
Uff, na początek, to trochę długawo, ale mam nadzieję, że mi wybaczycie.
Pozdrawiam i dziękuję!
Maria