w <news:7zVJa.88688$RM6.1196276@news.chello.at>
Marysia napisał(a):

> Witam Grupowiczki i Grupowiczów,
> to mój debiut w tej grupie i mam nadzieję, że się uda.
> Przeglądałam wcześniejsze posty w tej sprawie i jakoś nic nt. nie
> udało mi się znaleźć.
> Mam mały problem. Otóż jestem w 15 tygodniu ciąży i od 30 dni
> jestem na zwolnieniu lekarskim. Tak się składa, że zwolnienie
> będzie przedłużane ze względu na wskazania medyczne i mam w
> związku z tym pytania: 1. Poprzednie zwolnienie skończyło się w
> piątek. Od kiedy prwanie powinno być następne? Od soboty, czy
> wystarczy jak będzie od poniedziałku? 2. Mój ginekolog
> poinformował mnie, że przepisy kodeksu pracy są następujące: bez
> żadnych konsekwencji (komisji ZUS-u itd.) można w ciąży przebywać
> na zwolnieniach lekarskich (oczywiście w przypadkach uzasadnionych
> medycznie - a u mnie tak jest - poronienie zagrażające) do 180
> dni. Ciąża książkowo trwa 280 - więc wynika z tego, że powinnam
> przepracować 100 dni. Ja przepracowałam tylko 70. No i rachunek
> jest prosty - brakuje 30 dni. Jakoś nieszczególnie bawi mnie myśl
> o stawieniu się przed komisją lekraską czy ZUS-owską i tłumaczeniu
> co i jak na miesiąc przed porodem, a będzie to trzaskająca zima,
> co trudno teraz sobie wyobrazić :-). Wiem też, że mogę skorzystać
> z wcześniejszego urlopu macierzyńskiego, ale to mnie nie
> interesuje, ponieważ całe trzy miesiące chcę spędzić po porodzie z
> moim dzidziulkiem. Jakie są możliwości rozwiązania tej sytuacji?
> Czy te brakujące 30 dni, to mogą być "napstrykane" soboty i
> niedziele, czy lepiej zostawić wszystko do końca ciąży, a przed
> samym porodem "rozchować się" w papierach np. na anginę lub grypę,
> tak aby nie trzeba było wykorzystywać urlopu macierzyńskiego?
> 3. Kto jest płatnikiem mojego wynagrodzenia - ZUS czy pracodawca?
> Dodam, bo może ma to znaczenie, że jestem zatrudniona na czas
> nieokreślony w pełnym wymiarze godzin.
> 4. Czy są jakieś ograniczenia wypłaty pensji? Czy należy mi się
> za każdym razem 100% tego co dostawałam do tej pory? Wynagrodzenie
> o stałej podstawie + premia w wysokości ok 10% podstawy. Czy
> pracodawca może nie płacić mi premii, która jest uzależniona od
> wyników pracy, tych nie ma, bo jestem na zwolnieniu :-(((
> 5. Jak to jest technicznie - jeśli płatnikiem jest ZUS - to gdzie
> fizycznie odbiera się wynagrodzenie? Do domu przesyłają, czy
> chodzi się gdzieś po nie? Dodam, że firma zatrudnia ponad 30 osób.
> 6. Czy są może jeszcze jakieś możliwe konsekwencje dla mnie?
> Uff, na początek, to trochę długawo, ale mam nadzieję, że mi
> wybaczycie. Pozdrawiam i dziękuję!
> Maria
>
>
>





--
Przyjazny Andrzej
ICQ: 175468603
Gadu-Gadu: 1570707