Stan faktyczny:
Wchodzi nowy inwestor, zmienia sięzarząd spółki, pracownicy zostają wysłani na
urlopy, po powrocie z urlopów, zastają puste hale produkcyjne, ani widu ani
słychu o pracodawcy.


Obawy:
- brak świadectw pracy, de facto są pracownikami, nie ma bowiem upadłości, więc
jak zarejestrować się w RUP
- brak wynagrodzeń za okres kiedy byli na urlopach


Moje propozycje:
- pracownicy powinni rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracodawcy, art 55 par 1 ze znaczkiem 1, w związku z naruszeniem przez niego
podstawowego obowiącku, jakim jest wypłata wynagrodzenia

- zyskują, to że mogą ubiegać się o odszkodowanie za czas wypowiedzenia,

- w pozwie o zapłątę zaległego wynagrodzenia + zapłatęodszkodowania za okres
wypowiedzenia - powinni domagaćsiewydania świadectw pracy



Problemy
- nie ma czasu na wzywanie pracodawcy, do zapłąty, do wydania świadectwa, jak
sąd będzie sięzapatrywał na taki problem przy ustalaniu kosztów postępowania
nawet przy wygranejpracowników ?

- czy mogą w jednym pozwie na formularzu domagać się zapąłty wynagrodzenia,
wydania świadectwa i wpłaty odszkodowania ?

- czy przysługuje im odprawa z ust o "zwolnieniach grupowych" ?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl