Ostatnio docierają do mnie sygnały, że sądy pracy podczas postępowań
procesowych dążą coraz częściej do skłonienia stron do zawarcia ugody już na
pierwszej rozprawie. Nawet w sprawach, w których istnieje duże
prawdopodobieństwo wygranej jednej ze stron (zwykle - pracownika). Powodem
jest ponoć chęć maksymalnego skrócenia postępowania i zmniejszenia tym samym
obciążenia "mocy przerobowych" sądów.
Czy ktoś coś wie lub słyszał na ten temat?

--
Jotte