witam sz.grupowiczow

sprawa moze wydawac sie nietypowa, zwlaszcza w swietle roznie pojetej
"nowoczesnosci" i "bycia ogolnie trendy", ale mam powod, dla ktorego zadaje
pytania:
===
najpierw kilka faktow:
f.1. jest sobie zwykly pracownik (nie kierownik) pracujący na etacie zwykłe
osiem godz. dziennie, soboty ma wolne
f.2. firma jest ogólno-handlowa, której własne hurtownie dzialają (także w
soboty) poza sluzbowym czasem pracy tego pracownika, wynikajacym z jego
umowy prace
f.3. przełożonym pracownika jest kierownik (z nienormowanym czasem pracy i
telefonem służbowym, oczywiście), który jednak nie ma pełnej wiedzy tego
pracownika nt. pewnych spraw merytorycznych będących w zakresie obowiązków
rzeczonego pracownika
f.4. pracownik ma prywatny telefon komórkowy, którego numer "wyciekł" do
tych podhurtowni dzialających w jego czasie wolnym oraz zna go tez jego
przelozony kierownik
f.5. pracownik jest OPIEPRZANY, jeśli nie odbierze na PRYWATNYM telefonie
SLUZBOWEJ rozmowy od hurtowni albo od przełożonego (czyli, wg kierownika,
nie udzieli pomocy merytorycznej, w dowolnym czasie)

===
a teraz pytania:
p.1. co prawda jestem niemal na 100% przekonany, ze odebranie takiej rozmowy
jak w f.5 w czasie wolnym od pracy stanowi gotowość do świadczenia
obowiązków służbowych, a zatem podpada pod nadgodziny (wynika to z KP), ale
mimo to pytam jakie są znane Wam sądowe interpretacje takich przypadków ?
bo pracownik za okazanie takiej gotowosci nie dostaje dodatkowego
wynagrodzenia, ani ekwiwalentu w dniach wolnych, a nawet ma obnizone premie
uznaniowe nadzielane przez kierownika (zaznaczam, ze wiem co to znaczy
uznaniowe, ale tu mowa o przydzielaniu nagrody, ktorej podstawą otrzymania
jest ocena pracownika dokonana przez kierownika, który do tej oceny wnosi
tez gotowosc swiadczenia obowiazkow nawet w czasie WOLNYM od pracy !)

p.2. pracownik slyszy, ze dostanie telefon sluzbowy, ale nie chce go
przyjmowac. po prostu nie chce miec telefonu kom sluzbowego, nie chce byc
"pod telefonem". czy pracodawca ma prawo wymagac od niego przyjecia telefonu
komorkowego sluzbowego ?

p.3. dyspozycyjnosc pracownika to jedna rzecz (zeby zmienic godziny sluzbowe
chyba wymaga to tutaj wypowiedzenia zmieniającego), ale tu chodzi konkretnie
o to, ze pracownik NIE CHCE przyjac telefonu sluzbowego, bo nie chce ze
swoich prywatnych powodow, a caly sens bycia dyspozycyjnym to wlasnie... juz
rozumicie w czym rzecz :)
czy ktos spotkal sie z takim przypadkiem pozytywnego wywalczenia przez
pracownika prawa do NIE-PRZYJMOWANIA telefonu kom sluzbowego ? a moze nawet
niezaleznie od nienormowanego czasu pracy ?

ufff.... dlugie (dzieki za Wasz cenny czas),
ale wyczerpalem chyba wszystkie warianty i staram sie nie dac sie zwolnic, a
jednoczesnie nie musiec nosic komory...

podrawiam - Krzysztof

PS: wiem, ze moge zmienic numer i/lub operatora :)