Użytkownik "Alek napisał w wiadomości
>
> Kurczowo uczepiłeś się kodeksu pracy i nie widzisz innych, ważniejszych
> aspektów sprawy. Jeżeli ty masz w nosie interes firmy w której pracujesz i
> palcem w bucie nie ruszysz jeśli ci za to ekstra nie zapłacą, to nie zdziw
> się jak firma znajdzie na twoje miejsce kogoś bardziej zainteresowanego
> pracą. I nagle wszystkie twoje "problemy" się rozwiążą.
>
mam do tego prawo i dlatego podpieram sie kodeksem pracy, aby oczekiwac od
pracodawcy respektowania MOJEGO czasu wolnego od pracy, zwlaszcza w
sytuacji, gdy zarzadzeniem wewnetrznym dyrektora nie ma mozliwosci
otrzymania dodatk. wynagr. za godziny pozasluzbowe. a mimo to pracodawca
oczekuje swiadczenia obowiazkow...
czy byles w podobnej sytuacji osobiscie ? tak jak pracownicy niektorych
marketow ?

prosze tylko o mozliwie KONKRETNE podpowiedzi, cos co naprowadzi, np: na
numer sprawy na wokandzie Sądu Pracy o lamanie praw pracownikow,
interpretację takiego przypadku, cos z autopsji.

> Pracodawca nie może na tobie wymusić przyjęcia służbowego telefonu a ty
> nie możesz na firmie wymusić żeby ciebie zatrudniała.
>

zgadzam sie, to prawda. moge zmienic pracodawce, ale nie chce dopuscic do
sytuacji, w ktorej pracodawca mnie zwolni, bo wg niego ja nie wywiazuję sie
z obowiazkow sluzbowych. wtedy w Sądzie Pracy bede musial udowodnic, ze nie
jestem wielbladem, ale pracy moze juz miec nie bede... ;)

KN