-
Data: 2005-12-19 17:34:52
Temat: do znajacych sie na rzeczy - zwolnienia grupowe i indywidualne
Od: "dan" <j...@p...fm> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]Witam
Stan faktyczny:
W stosunku pracy na czas nieokreslony pracownik podlegajacy ochronie na
podstawie art 39 kp. Pracodawca zatrudnia ponad 20 pracownikow i podejmuje
decyzje o likwidacji komorki organizacyjne w ktorej zatrudniony jest w/w
pracownik. Skutkiem tego wypowiada umowy o prace pozostalym pracownikom. Ich
liczba jest mniejsza od progu decydujacego o zakwalifikowaniu do zwolnien
grupowych, wiec zwolnienia odbywaja sie jako zwolnienia indywidualne.
Pozostaje problem pracownika podlegajacego ochronie przedeemetytalnej.
Stan prawny:
Zgodnie z art 10 ust 3 ustawy o szczegolnych zasadach rozwiazynia ... ,
"pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikom, o których
mowa w ust. 2, jeżeli z przyczyn określonych w ust. 1 nie jest możliwe
dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy. W takim
przypadku stosuje się art. 38 Kodeksu pracy"
Ustep 2 mowi natomiast "W przypadku określonym w ust. 1 pracodawca może
rozwiązać stosunki pracy, w drodze wypowiedzenia, z pracownikami, których
stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed
wypowiedzeniem lub rozwiązaniem i wobec których ***jest dopuszczalne
wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia *** .....
Wniosek:
Wypowiedzenie zmieniające w ramach zwolnien indywidualnych dla pracownika
objetego ochrona z art 39 kp jest niedopuszczalne - art 10 ust 2 i 3 w zw. z
art 5 ust 5 pkt 1 . Wobec tego pracownika nie jest bowiem dopuszczalne
wypowiedzenie stosunku pracy w ramach zwolnien grupowych (art 5 ust 5 pkt
1), a wiec nie zostaje spelniony warunek , o ktorym mowa w art 10 ust 2, a
do ktorego odsyla ust 3.
Mamy wiec likwidacje komorki organizacyjne i pracownika ktoremu nie mozna
jednostronnie zmienic umowy w zakresie rodzaju wykonywanej pracy (za
wyjatkiem czasowego przeniesienia do innej pracy na czas nie dluzszy niz 3
mce w roku, ale to nie rozwiazuje problemu). Pracownikowi przysluguje
roszczenie o dopuszczenie do pracy na okreslonym umowa stanowisku, a nie ma
juz mozliwosci jej swiadczenia.
Jakies pomysly rozwiazania problemu? Moze propozycja innej wykladni w/w
przepisow?
Czekam na sugestie.
Dan
Najnowsze wątki z tej grupy
- Rower przypięty do mojego
- Kąsaltig Grub
- Re: Sztuka Edukacji wer. 6462 - dodałem roz. z propozycją nowej ordynacji wyborczej
- Nordstrim
- obostrzenia
- ilość węzłów sanitarnych w biurowcu
- Korekta prognozy
- ROBERT GWIAZDOWSKI: PO CO NAM ZWIĄZKI PARTNERSKIE?
- Czy można orzekać po pijaku?
- reparacje
- ustawienie przetargu
- Przeszukiwanie baz i netu
- Mini Netykieta polskich grup dyskusyjnych
- Re: Jak wypełnić polecenie francuskiego sądu blokowania niektórych zapytań DNS? Blokując Francję
- Re: Powtórne wezwanie na PO-komisję uzdrowi Ziobrę już w 10 dni
Najnowsze wątki
- 2024-07-09 Rower przypięty do mojego
- 2024-07-09 Kąsaltig Grub
- 2024-07-08 Re: Sztuka Edukacji wer. 6462 - dodałem roz. z propozycją nowej ordynacji wyborczej
- 2024-07-06 Nordstrim
- 2024-07-06 obostrzenia
- 2024-07-05 ilość węzłów sanitarnych w biurowcu
- 2024-07-04 Korekta prognozy
- 2024-07-04 ROBERT GWIAZDOWSKI: PO CO NAM ZWIĄZKI PARTNERSKIE?
- 2024-07-03 Czy można orzekać po pijaku?
- 2024-07-02 reparacje
- 2024-07-02 ustawienie przetargu
- 2024-07-02 Przeszukiwanie baz i netu
- 2024-07-01 Mini Netykieta polskich grup dyskusyjnych
- 2024-07-01 Re: Jak wypełnić polecenie francuskiego sądu blokowania niektórych zapytań DNS? Blokując Francję
- 2024-07-01 Re: Powtórne wezwanie na PO-komisję uzdrowi Ziobrę już w 10 dni