Witam...
Moja dziewczyna wlasnie stracila prace. Facet z powodu nieplacenia
koncesji musial zamknac swoj sklep. Dziewczyna ma w umowie ze nalezy sie
Jej wypowiedzenie 2 tygodnie. Ale umowa jest "na" pol etatu. Malo tego.
Pracowala w pelnym zakresie godzin - polowa na czarno. Robila tak bo Ja
sytuacja zmusila. Pracodawca o tym wiedzial i nie przejmowal sie zbytnio
swoim postepowaniem. Na swistku opisujacym Jej historie pracy
(Swiadectwo Pracy) wpisal ze zwalnia ja za porozumieniem stron. Oddal
Jej ta kartke 7 dni po dacie wystawienia. A na dole pisze "mozliwe jest
odwolanie w terminie do 7 dni od postanowienia". Nie zauwazyla tego i na
nast. dzien bylo juz za pozno. To po pierwsze a po drugie NIE BYLO
ZADNEGO POROZUMIENIA! Od momentu zamkniecia sklepu nie rozmawial z Nia.
Zadne wypowiedzenie Jej sie podobno nie nalezy chociaz w umowie pisze ze
tak. Poza tym stwierdzil ze Jej winą jest przeterminowanie sie wielu
towarow (stwierdzil ze swoja kolezanka z ktora robil inwentaryzacje) i
tak wlasciwie to z wyplaty za przepracowane dni ktorej jeszcze nie
wyplacil nic nie zostanie. Facet sam ma petle na szyi ale co mnie to
obchodzi! Tym sposobem mniej straci. On sprobuje udowodnic pracownicy ze
Ona nie ma praw do niczego i tak wlasciwie to juz nic nie dostanie a
moze nawet doplaci! Czy jest jakas sila na takiego? Chcialbym zeby to
sie obylo bez sądu. Moze mozna Go czyms postraszyc (nie mowie o bandzie
z kijami bejzbolowymi)... moze czyms takim ze: "Pan nie jest bez
grzechu... zatrudnial Pan na czarno ludzi. Moge to zglosic i zaplaci Pan
zalegle skladki ZUS z procentami i ..." cos w tym stylu. Nie wiem czy na
Faceta to pomoze ... ale co robic? :( (chodzi o siec "Żabka"... facet
był ajentem)

POMOCY!

Pozdrawiam
Suspend