Dnia Fri, 15 Oct 2004 00:14:37 +0200, Robert Tomasik naskrobał(a):

> Użytkownik "suspend" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:ckmq25$t8g$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Musicie się zastanowić co możecie udowodnić. To, ze pensji nie wypłacił, to
> proste do udowodnienia. Pewnie mulisty płac nie podpisała. W sądzie wygrane.
> Z zatrudnieniem na pełny etat może być kłopot. Umowa, to umowa. Ale jeśli
> jesteście w stanie dowieść, ze pracowała 8 godzin, to pozwać go o wypłatę
> nadgodzin. Z towarami przeterminowanymi, to już nie mam pomysłu. No ale
> pensji jej ot tak zabrać nie może. Roszczenie co najwyżej do wysokości jej
> trzykrotnej pensji.


IMO warto iść na całość bo są pewne argumenty:
1. Właściciel nie zapłacił licencji (na alkohol wnioskuje), wiec może
założyć że ledwo wiązał koniec z końcem - wiec jak mógł to nie płacił na
czas i oszczędzał na 'nadgodzinach'.
2. Skorelować godziny otwarcia sklepu z ilością zatrudnionych i
dokumentacją księgową.
3. Żądać sprostowania wypowiedzenia na "z winy pracodawcy" i wypłatę
stosownej rekompensaty.






--
United Devices Cancer Research Project
www.grid.org
lobo_(małpa)autograf.pl