Użytkownik "suspend" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
news:ckmq25$t8g$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam...
> Moja dziewczyna wlasnie stracila prace. Facet z powodu nieplacenia
> koncesji musial zamknac swoj sklep. Dziewczyna ma w umowie ze nalezy sie
> Jej wypowiedzenie 2 tygodnie. Ale umowa jest "na" pol etatu. Malo tego.
> Pracowala w pelnym zakresie godzin - polowa na czarno. Robila tak bo Ja
> sytuacja zmusila. Pracodawca o tym wiedzial i nie przejmowal sie zbytnio
> swoim postepowaniem. Na swistku opisujacym Jej historie pracy (Swiadectwo
> Pracy) wpisal ze zwalnia ja za porozumieniem stron. Oddal Jej ta kartke 7
> dni po dacie wystawienia. A na dole pisze "mozliwe jest odwolanie w
> terminie do 7 dni od postanowienia". Nie zauwazyla tego i na nast. dzien
> bylo juz za pozno.

NA nic nie bylo za pózno.
Nie ma formy prawnej w prawie pracy "zwolnienie za porozumieniem stron". To
'zwolnienie' nie ma zadnej mocy prawnej. Umowa trwa nadal.
On moze jedynie wyslac jej wypowiedzenie. Jesli chcialby rozwiazac umowe za
porozumieniem stron, musialby uzyskac jej podpis na takiej umowie - a jej
podpisu nie ma.
Do sadu pracy z nim.

--
SQLwysyn
"If the First Amendment will protect a scumbag like me, it will protect all
of you" - Larry Flynt