Witam!
Przypadek dosc skaplikowany.

Jestem zatrudniony na pelen etat w systemie pracy ciaglej (3 zmiany).
Zgodnie z planem (grafikiem) powienienem pracowac 168 godzin, przy czym
w danym miesiacu wymiar czasu pracy wynosil 152 godziny ( 2 dni wiecej
niz powinno byc). Okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiace, zatem
przewaznie, jesli w jednym miesiacu pracuje wiecej, to pracodawca
oddaje mi te dni w nastepnym miesiacu, zamiast wyplacania w danym
miesiacy nadgodzin. W jednym tygodniu mialem tak, ze sroda, czwartek i
piatek to byly moje wolne dni, natomiast mialem przyjsc do pracy w
sobote i niedziele. Niestety zachorowalem i lekarz wystawil mi
zwolnienie od piatku do niedzieli. Pracodawca uznal to, ze zamiast
uznac to za chorobowe, to wstawil mi w ten weekend dni wolne, z mojej
strony zalezy mi na tym, aby to jednak widnialo jako chorobowe, przez
co pracodawca musialby oddac mi dni w nastepnym miesiacu (lub wyplacic
nadgodziny).
Bardzo prosze o pomoc w tej sprawie, przede wszystkim ze wskazaniem
podstaw prawnych.
Dzieki i pozdrawiam,
Mariusz